Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью

Question

Возможен ли отзыв с отпуска в первый же день трудового отпуска в связи производственной необходимостью?

Макаров Евгений · Answer

Добрый день!Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)  Макаров Евгений Николаевич (юрист)

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

согласно ст.ст.130-131 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 	29.11.2021г.)  httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505﻿Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:	По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней.	Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.	Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
	Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:	Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.	Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями трудаС уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
VK: @muratbekazimbaev Wire: @muratbek.azimbaev

Skype: muratbek.azimbaev. Twitter: @MuratbekAz