Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью

Здравствуйте, согласно ст.ст.130-131 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 29.11.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении… Подробнее »