Образец приказа на увольнение по собственному желанию по Трудовому Кодексу КР
№8493 | 02.05.2025 | Просмотров: 6852
Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, где посмотреть образец для Кыргызстана, варианты:
Трудовой договор:
1. прекращен согласно Трудового кодекса Кыргызстана по инициативе работника.
2. расторгнут по инициативе работника согласно ТК КР.
3. расторгнут по собственному желанию работника согласно ТК Кыргызстана
4. прекращен по собственному желанию работника согласно ТК Кыргызстана
Можете отправить примерный вариант приказа?
Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку?
Принцип внесения записи остаётся прежним: строгое соответствие формулировкам Трудового Кодекса (2025г) и приказа, без сокращений, с указанием точных реквизитов статьи, части, пункта и ссылки на соответствующий документ.
Статья 40. Основания прекращения трудового договора
1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 41);
2) истечение срока трудового договора (статья 42);
3) инициатива работника (статья 43);
4) инициатива работодателя (статья 44);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную (работу) должность;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 49);
7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 3 статьи 36);
8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (часть 3 статьи 32);
9) отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника, изменением ее подчиненности (подведомственности) и ее реорганизации (часть 3 статьи 38);
10) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 1 статьи 30);
11) неудовлетворительные результаты испытательного срока (часть 7 статьи 24).
2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК КР и иными законами.
Структура записи в трудовой книжке:
Графа 1: Порядковый номер записи.
Графа 2: Дата увольнения (прекращения трудового договора).
Графа 3: Сведения об увольнении (прекращении трудового договора), причины увольнения и ссылка на статью (часть, пункт) нового ТК КР от 23 января 2025 года № 23.
Графа 4: Наименование документа, на основании которого внесена запись (вид документа, его дата и номер).
Ключевые моменты для нового ТК КР 2025 года:
Актуальность: Всегда сверяйтесь с официальной, самой последней редакцией нового Трудового кодекса, которая доступна на официальных правовых порталах Кыргызстана.
Формулировки: Номера статей и точные формулировки причин увольнения могут меняться. Ваша запись должна быть буква в букву такой, как указано в соответствующем пункте нового ТК КР.
Электронные трудовые книжки: Новый ТК КР ввел понятия электронной трудовой книжки. Важно следить за подзаконными актами, регулирующими переход и правила ведения электронных книжек, если ваш работодатель переходит на них.
На сайте разработан сервис автоматической генерации бланков юридических документов, можете использовать.