Образец приказа на увольнение по собственному желанию по Трудовому Кодексу КР

Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку со ссылкой на новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23? Принцип внесения записи остаётся прежним: строгое соответствие формулировкам Кодекса и приказа, без сокращений, с указанием точных реквизитов статьи, части, пункта и ссылки на соответствующий документ. Статья 40. Основания прекращения трудового договора 1. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 41); 2) истечение срока трудового договора (статья 42); 3) инициатива работника (статья 43); 4) инициатива работодателя (статья 44); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную (работу) должность; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 49); 7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 3 статьи 36); 8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (часть 3 статьи 32); 9) отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника, изменением ее подчиненности (подведомственности) и ее реорганизации (часть 3 статьи 38); 10) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 1 статьи 30); 11) неудовлетворительные результаты испытательного срока (часть 7 статьи 24). 2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами. Структура записи в трудовой книжке: Графа 1: Порядковый номер записи. Графа 2: Дата увольнения (прекращения трудового договора). Графа 3: Сведения об увольнении (прекращении трудового договора), причины увольнения и ссылка… Подробнее »