Оплата праздничных/нерабочих дней
№115647 | 04.02.2025 | Просмотров: 205
Добрый день, вопрос СРОЧНЫЙ
Работаю в банке сменный график.
С 1 по 7 января были нерабочие дни согласно постановлению КР, скажите как по закону должны оплачивать за работу в эти дни. У меня пришла заработная плата за эти дни меньше, в hr ответили что нерабочие не значит что праздничные, и что прздничные только 1 (мы 1го неработали да) и 7 число (работали).
Мы работали в то время когда все отдыхали (нас даже не предупредили об этом, если я знала, могла бы я отказаться ссылоясь на постановление? но у нас сменный график по договору(((
спасибо за ответ заранее
Здравствуйте,
Оплата труда за работу в нерабочие дни в Кыргызстане
Вы работали в нерабочие дни (1–7 января), но работодатель выплатил вам меньше, чем ожидалось. Давайте разберёмся, как должно быть по закону.
1. Какие дни считаются праздничными и нерабочими?
В соответствии с Трудовым кодексом КР :
• Праздничные дни: официально утверждённые даты (например, 1 и 7 января – официальные праздничные дни).
• Нерабочие дни по постановлению правительства – это не значит, что они оплачиваются как праздничные, но если сотрудник работал, работодатель должен компенсировать этот труд.
Вывод:
Ваш HR прав в том, что не все 7 дней считаются праздничными, но не прав в вопросе оплаты. Работа в официально нерабочие дни тоже должна оплачиваться с доплатой.
2. Как должна оплачиваться работа в эти дни?
Праздничные дни (1 и 7 января)
• Если вы работали 7 января, работодатель обязан оплатить в двойном размере (ст. 181 ТК КР).
• Если 1 января не работали, то за этот день выплачивается стандартная зарплата (он не влияет на расчёт).
Остальные дни (2–6 января)
• Они были объявлены нерабочими постановлением правительства.
• Если работодатель привлёк вас к работе в эти дни, то он должен компенсировать её как за сверхурочную (повышенный тариф, например, в 1,5 раза, если иное не установлено внутренними нормами банка).
Важно!
• Работа в праздничные дни – обязательно оплачивается в двойном размере.
• Работа в объявленные нерабочие дни (если банк работал) должна оплачиваться с повышенной ставкой или даваться отгулы.
3. Могли ли вы отказаться от работы в нерабочие дни?
• Если у вас сменный график и банк продолжал работать, то вас могли вызвать на смену.
• Однако работодатель обязан был уведомить вас заранее о работе в эти дни.
• Если бы уведомили заранее, то вы могли бы отказаться, если были законные основания (например, уход за ребёнком, состояние здоровья и т. д.).
Вывод:
Вы не могли просто отказаться от работы, так как сменный график позволяет работу в нерабочие дни. Однако вас обязаны были предупредить и заплатить больше.
4. Что делать, если вам недоплатили?
✅ Обратиться в HR ещё раз и попросить перерасчёт согласно ст. 181 Трудового кодекса (двойная оплата за 7 января).
✅ Письменно подать заявление в бухгалтерию с просьбой разъяснить схему начисления зарплаты за январь.
✅ Если HR отказывается пересчитать – обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой.
Важно!
В банках часто недоплачивают за праздничные смены, ссылаясь на внутренние правила, но Трудовой кодекс – приоритетный документ.
Вывод
• 7 января вам должны были оплатить в двойном размере.
• 2–6 января – если работодатель принял решение о работе, он должен оплатить с повышенным коэффициентом.
• Если недоплатили – поднимите этот вопрос в HR или напишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Рекомендация: сначала попробуйте решить вопрос внутри банка (HR, бухгалтерия), если не получится – обращайтесь в Государственную инспекцию по труду — СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ https://trudnadzor.kg/ru/
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».