Какой порядок оформления и оплаты больничного листа в Кыргызстане?
№113761 | 02.10.2024 | Просмотров: 1083
Как оформить больничный лист в КР?
Какой порядок оплаты больничного?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
В Кыргызстане порядок оформления и оплаты больничного листа регулируется Трудовым кодексом, законодательством в сфере здравоохранения и социальным обеспечением. Важно отметить, что в последние годы активно внедряются электронные больничные листы.
1. Порядок оформления больничного листа
а) В первый же день болезни (или как только это станет возможным) работник должен сообщить своему непосредственному руководителю или в отдел кадров о своей нетрудоспособности. Это может быть звонок, сообщение или любое другое доступное средство связи.
б) Работник обращается в поликлинику, к которой он прикреплен или в которой получает лечение. После осмотра и установления диагноза врач выдает листок временной нетрудоспособности:
— Традиционный бумажный больничный лист — бланк, заполняемый врачом.
— Электронный больничный лист, имеющий такую же юридическую силу, как и бумажный. Его можно получить через Государственный портал электронных услуг (portal.tunduk.kg) или мобильное приложение «Тундук». Медицинская организация заполняет его в электронной системе, и информация становится доступной работодателю через систему «Тундук» (в цифровом профиле здоровья работника). Работодатели обязаны принимать электронные больничные листы.
Сведения о диагнозе работника работодателю не предоставляются, только причина выдачи документа (заболевание, травма, карантин, уход за больным членом семьи, беременность и роды, профессиональное заболевание и т.д.).
в) Передача больничного листа работодателю:
После выздоровления работник предоставляет больничный лист (бумажный оригинал или сообщает о наличии электронного) в бухгалтерию или отдел кадров организации.
2. Порядок оплаты больничного листа
а) Пособие по временной нетрудоспособности в Кыргызстане оплачивается работодателем. Однако в ряде случаев (например, для индивидуальных предпринимателей или безработных) могут быть иные механизмы.
б) Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Все виды заработка за эти два года суммируются и делятся на 730 календарных дней.
в) Размер пособия зависит от трудового стажа работника:
— Менее 5 лет стажа: 60% от среднего заработка.
— От 5 до 8 лет стажа: 80% от среднего заработка.
-Более 8 лет стажа: 100% от среднего заработка.
В некоторых случаях (например, для работающих женщин по беременности и родам) первые 10 рабочих дней могут оплачиваться в размере 100% заработной платы, а с 11-го дня — по фиксированной сумме (например, 2000 сомов в месяц).
Для граждан, работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% заработка за все рабочие дни.
Пособия по нетрудоспособности, вызванной производственной травмой или профессиональным заболеванием, могут иметь свои особенности расчета и размера, часто оплачиваются в размере 100% заработка.
Если болезнь или травма получена в результате опьянения, или если работник нарушал больничный режим (например, выходил на работу без разрешения врача, не являлся на осмотры), пособие может рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за весь период нетрудоспособности или с момента нарушения.
Больничный по беременности и родам: имеет свои сроки и правила оплаты. Например, при нормальных родах — 126 дней (70 до и 56 после), при осложненных — 140 дней, при многоплодной беременности — 180 дней. Размер пособия зависит от стажа.
Если сотрудник не имел заработка в течение трех и более месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, средний дневной заработок исчисляется из должностного оклада (ставки), установленного штатным расписанием или трудовым договором.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы, установленный в организации.