Окончательный расчет при увольнении

Question

Здравствуйте.
Я работаю госслужащим. Проработал только 3 месяца. При увольнении мне положено ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Примерно как считают выплаты, если это 28 календарных дней отпуска. И могут ли отказать или выплатить на следующем месяце?
Спасибо!

Плахутин Иван Викторович · Answer

Здравствуйте.1. Положена ли компенсация?
Да, положена в обязательном порядке.
Основание: Статья 72 (ч. 7) и Статья 76 (ч. 1). Право на компенсацию возникает уже через 1 месяц работы. При увольнении работодатель обязан выплатить деньги за все неиспользованные дни.2. Как рассчитать количество дней? (Статья 79)Для госслужащих отпуск обычно длиннее 28 дней (ст. 68 ч. 4), но возьмем ваш пример в 28 дней:
За 1 месяц полагается: 28 / 12 = 2,33 дня.За 3 месяца работы: 2,33 × 3 = 6,99 дней.Округление (ст. 79 ч. 2): 6,99 округляется до 7 календарных дней. Вам должны выплатить сумму, равную вашей зарплате за 7 календарных дней.
3. Могут ли отказать или задержать выплату? (Статья 73)Отказать: Нет. Это ваше законное право (ст. 76).Сроки оплаты (ст. 73 ч. 5): Хотя статья говорит об оплате за 3 дня до начала отпуска, при увольнении действует общее правило: все расчеты производятся в день увольнения.Задержка: Выплата «в следующем месяце» — это нарушение. Требуйте полный расчет в день издания приказа об увольнении.
4. Нюанс для госслужащего (Статья 68)Поскольку вы госслужащий, проверьте ваш контракт. Если там прописан удлиненный отпуск (например, 30 или 35 дней), то дней компенсации будет больше. Расчет тот же: (Общее кол-во дней отпуска / 12) × 3 месяца.

Итог: Вам обязаны выплатить компенсацию за 7 дней (при отпуске в 28 суток) строго в день увольнения. Отговорки про «отработай 11 месяцев» по новому Кодексу не законны для компенсации.