Приказом ген. директора уменьшили заработную плату
№65042 | 16.01.2020 | Просмотров: 142
Добрый день.
Пожалуйста помогите в решении ниже следующем.
Я работник ОАО. В мае месяце этого года Мне приказом ген.директора уменьшили заработную плату.
Как мне отстоять на восстановление?
Ранее оклад составлял чуть более 10 тыс.сом, настоящим 9650 сом.
Здравствуйте!
Для дачи полноценной консультации нам не хватает информации. В Вашем случае необходимо разобраться в нижеследующем: на основании чего был издан приказ о снижении заработной платы, бил ли по этому поводу решение Совета директоров или общего собрания акционеров, какие изменения были внесены в штатное расписание и так далее. Далее могу сказать еще то, что в случае несогласия с приказом Генерального директора, для начала обратитесь к нему с этими вопросом и если Вас не удовлетворит его ответ, можете обратиться с соответствующим заявлением в териториальное управление Инспекции по экологической и технической безопасности при Приавительстве Кыргызской Республики, которые правомочны разбираться в трудовых правоотношениях, выявлять нарушения Трудового кодекса Кыргызской Республики и принимать меры по каждому факту нарушения ТК КР.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Добрый день! Ознакомьтесь с требованиями нижеуказанной статьи Трудового кодекса Кыргызской Республики Статья 71. Изменение существенных условий труда По причинам, связанным с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг) допускается изменение существенных условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (профессии, специальности, квалификации, должности). Об изменении существенных условий труда (системы и размера оплаты труда, режима работы, совмещении профессий, льгот и преимуществ и других) работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за 1 месяц. При изменении существенных условий труда вносятся соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии указанной работы, отказа работника от предложенной работы, а также в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи… Подробнее »