Обучение за счёт компании и организация рабочего места за счет сотрудника
Здравствуйте. В марте 2024 года руководство компании отправило меня на недельное обучение по маркетингу. Было устно решено, что я обязуюсь отработать полтора года на должности маркетолога в их компании.
Письменных соглашений заключено не было. В целях продуктивной работы мною был куплен ноутбук за свой счёт (сотрудника).
В ноябре 2024 года нам подготовили трудовые договора, мне так же было «Дополнительное соглашение на обучение сотрудника».
По договору в письменном виде меня обязуют отработать полтора года. В случае ухода с работы по собственному желанию без уважительной причины я должна оплатить неустойку.
Уважительные причины: болезнь, препятствующая работе, необходимость ухода за больным членом семьи.
Можно ли включить к уважительным причинам ещё смену места жительства, беременность и декрет?
Либо какие существуют уважительные причины?
Неустойка заключается в возврате стоимости обучения, средний заработок выплаченный за период обучения, затраты пропорционально неотработанному времени.
Я тоже понесла затраты при покупке ноутбука для работы.
Как это отражается? Можно ли это включить?
Кроме того, отсутствует пункт об увольнении со стороны компании и выплате неустойки с их стороны (было обговорено только устно)
Согласно ст. 82 Трудового кодекса Кыргызской Республики Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом. При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд. При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части четвертой настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы. Уважительным причинам считается как: Личные или семейные обстоятельства: свадьбы,… Подробнее »
Здравствуйте,
Согласно ст.ст.196, 198, 204, 207-208 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.07.2024г.), Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в образовательных организациях начального, среднего и высшего профессионального образования на условиях и в порядке, определяемых в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре.
Формы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, перечень профессий и специальностей определяются работодателем.
В случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если повышение квалификации является для них условием выполнения определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору, с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст;153 ТК КР). Т.е. Работодатель должен был создать условия труда, м не вы должны были покупать за свой счет ноутбук. А если вы используете в работе свое имущество, то работодатель должен возместить расходы по использованию личного имущества работника (ст. 193 ТК КР): «При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется письменным соглашением сторон, но не может быть ниже размеров, определяемых Правительством Кыргызской Республики для организаций,… Подробнее »