О расторжении трудового договора
№59915 | 17.02.2020 | Просмотров: 528
У нас одной сотрудницы скоро закончится трудовой договор. Мы с ней не хотим продлевать. Но она вышла на больничный . Также не знаем его домашний адрес. Так как в новом паспорте домашнего адреса не было.
Хотим уведомлять о расторжении трудового договора.
Что нам делать в этом случае ?
Добрый день!
К сожалению, в вашей ситуации, отсутствуют законные способы получения требуемой вам информации позволяющий решить ваш вопрос.
За более подробной консультацией, а также при наличии у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Добрый день!
Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока. Расторжение трудового договора производится в день окончания срока. Если ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений в установленный срок, то договор считается продленным на неопределенное время.
Касательно вопроса об увольнении работника в период нахождения на больничном зависит от некоторых обстоятельств: 1. уведомлял ли Работодателя работник о болезни; истек ли срок договор на период нахождения работника на «больничном» и т.д.
За подробной консультацией можете обратиться по тел: 0312 62 56 59, 0702 09 88 54
Все просто.
В соответствии со Статьей 79. Трудового кодекса КР:
Основания прекращения трудового договора — истечение срока трудового договора.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока. Если срок трудоворго договора -15 февраля а она открыла больничный лист 10 февраля то вы оплачиваете за больничный лист до 15 февраля. После направляете писмьо с уведомлением об истечении трудового договра. Наверное в каких то доукментах ее адре имеется.
За более подробной консультацией, пишите по ватсапу 0770 888049