Новогодние каникулы 2026 и расчет зарплаты

Question

Добрый день!
В настоящее время активно обсуждается возможность официального объявления периода с 30 (или 31) декабря по 12 января нерабочими праздничными днями. Это вызывает сложности с планированием отпусков на декабрь: сотрудники ожидают официальное постановление, чтобы понимать &#8212; оформлять им отпуск или нет.

Регулярные задержки и неполные выплаты зарплаты в ИТ-компании — как защитить свои права?

Выплата зарплаты за прошлый месяц

Расчёт заработной платы в КРРегулярные задержки и неполные выплаты зарплаты в ИТ-компании — как защитить свои права?

Расчет отпускных в муниципальных учрежденияхРасчёт заработной платы в КР

Расчет алиментов на 2 детей

Расчет в иностранной валюте по арендеРасчет алиментов на 2 детей

На текущий момент 30 и 31 декабря являются обычными рабочими днями, и часть сотрудников уже оформила на эти даты отпуска. Если постановление об объявлении этих дней праздничными не выйдет до 25 декабря, мы произведём выплату заработной платы и отпускных в установленном порядке, включая оплату отпусков за 30–31 декабря.
Однако если постановление будет опубликовано, например, 29 декабря, то 30 и 31 декабря будут считаться праздничными днями уже после того, как выплаты произведены. Просьба подсказать, как правильно поступить в такой ситуации:
– следует ли пересчитывать отпускные и возвращать сотруднику переплату;
– необходимо ли оформлять корректировки в табеле;
– каков порядок действий в случае, если сотрудник фактически находился в отпуске, но эти дни стали официальными праздничными.
Буду признательна за разъяснение корректного алгоритма с точки зрения законодательства.

Регулярные задержки и неполные выплаты зарплаты в ИТ-компании — как защитить свои права?

Выплата зарплаты за прошлый месяц

Расчёт заработной платы в КРРегулярные задержки и неполные выплаты зарплаты в ИТ-компании — как защитить свои права?

Расчет отпускных в муниципальных учрежденияхРасчёт заработной платы в КР

Расчет алиментов на 2 детей

Расчет в иностранной валюте по арендеРасчет алиментов на 2 детей

Плахутин Иван Викторович · Answer

В случае, если 30 и 31 декабря будут объявлены праздничными (нерабочими) уже после выплаты отпускных:

Пересчет отпускных:Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (Статья 134 Трудового кодекса КР).Следовательно, вам следует пересчитать отпускные, исключив оплату за 30 и 31 декабря.Возврат: Сумма переплаченных отпускных за эти два дня подлежит возврату сотрудником. Вычет из зарплаты возможен только с письменного согласия работника или в порядке, установленном законом (например, при счетной ошибке). Лучше всего договориться о добровольном возврате или зачете в счет будущей зарплаты/отпуска.Корректировка табеля:Да, необходимо внести корректировку в табель учета рабочего времени.Дни 30 и 31 декабря должны быть отражены не как дни отпуска (код "ОТ"), а как нерабочие праздничные дни (с соответствующим кодом).Порядок действий (Коррекция):Издать приказ о перерасчете отпускных в связи с объявлением 30 и 31 декабря нерабочими праздничными днями.Уведомить сотрудников о перерасчете и о необходимости возврата переплаченной суммы.Предоставить сотрудникам дополнительные два дня отпуска, так как эти дни не были использованы (они автоматически переносятся на следующий рабочий день или по согласованию сторон).