Незаконное заключение срочного договора
№40888 | 10.10.2018 | Просмотров: 584
Работал год координатором по логистике в ОсОО, был заключен трудовой договор срочный на 1 год.
За 20 дней до истечения срока меня уведомили об увольнении, я ничего не подписал (заявление по собств. желанию отказался писать) и меня уволили с отметкой в трудовой книге по статье 81, расторжение трудового срочного договора по истечению срока договора.
1) Могу ли я подать в суд за незаконное заключение срочного трудового договора и восстановиться в должности?
2) попадает ли должность координатор по логистике в список разрешенных должностей для срочный трудовых договоров?
3) Могу ли я написать заявление в суд на директора ОсОО за незаконное увольнение?
заранее спасибо
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством КР, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы.
Чтобы определить были нарушены ваши права или нет, чтобы обратиться в суд за их защитой, необходимо изучить ваш срочный трудовой договор, извещение и приказ об увольнении. И только после этого юрист сможет дать вам ответы на интересующие вас вопросы.