Не устраивают условия работы
№105374 | 11.07.2023 | Просмотров: 1290
Можно ли не выходить на работу, если не устраивают условия работы и договор не был заключён вовремя?
Я не хочу его подписывать потому, что мне не объяснили нюансы работы и по этому поводу возникло много вопросов по работе, которые никто не может объяснить толком.
Я не понимаю в этой работе многие вещи и меня задерживают чтобы отработала до конца июля.
Здравствуйте, согласно ст.ст. 53, 57-58, 60-61 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2023г.), Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Вступление трудового договора в силу: Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае если работник… Подробнее »
Недействительность трудового договора: Трудовой договор признается судом недействительным, если он заключен: 1) под влиянием обмана, угрозы, а также на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2) для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) лицом, не способным понимать значение своих действий; 4) гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия. Признание договора недействительным не влечет за собой утрату работником права на ежегодный отпуск, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, включение отработанного периода времени в страховой стаж и иные льготы. Недействительность отдельных условий трудового договора: Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; 2) дискриминационны. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Недействительность отдельных условий трудового договора Отдельные… Подробнее »