var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
Уважаемые юристы, у меня такой вопрос. Я являюсь зав.отделением приемного отделения больницы. Директор позвал меня к себе в кабинет, там уже была врач ординатор, он спросил меня, поставил ли я ее дежурным врачом график дежурства на следующий месяц, я ответила нет.
Он указал мне поставить на график дежурства на следующий месяц. И по указании директора она была поставлена на одно дежурство с утверждением подписью и печатью директора и профсоюза. В день ее дежурства произошло ЧП. Директора вызвали в прокуратуру. Он написал в объяснительной в прокуратуре, что должна отвечать зав.отделением.
Прав ли он? Перед каждым новым графиком дежурства обязательно подбирается и утверждается директором или зам.директором больницы.
Здравствуйте, В Вашей ситуации ключевыми являются несколько юридических и организационных моментов, которые стоит рассмотреть: ✅ 1. Кто несёт ответственность за утверждённый график? Вы, как заведующая отделением, разрабатываете и предлагаете график, но ответственность за его утверждение лежит на руководителе учреждения — директоре (или уполномоченном лице, например, зам. директора по медицинской части). После утверждения график становится официальным документом. Следовательно, если график дежурств был утверждён директором с его подписью и печатью, то юридическую ответственность за утверждение состава дежурной смены несёт он. Ваше участие — только на этапе подготовки предложения. ✅ 2. Как была назначена ординатор? Вы пояснили, что: • не включали ординатора в график изначально; • директор лично дал указание её включить; • она была включена по его распоряжению, и этот график утвердил сам директор (а также профсоюз). Это означает, что решение о назначении данной ординаторки на дежурство было прямым административным указанием руководителя, а Вы выполнили его приказ. ✅ 3. ЧП во время дежурства: кто отвечает? Ответственность за действия (или бездействие) во время дежурства несёт непосредственно дежурный врач, если речь идёт о профессиональной ошибке или ненадлежащем исполнении обязанностей. Руководство (включая Вас как зав. отделением) может нести ответственность, если: •… Подробнее »
1. Составьте служебную записку/объяснительную, где изложите факты: • что ординатор была включена в график по указанию директора; • что график утверждён им; • что Вы изначально не планировали её на дежурство.
2. Соберите доказательства: • копию графика с подписями и печатями; • письменные или электронные указания директора (если есть); • показания коллег (если кто-то был свидетелем разговора).
3. Проконсультируйтесь с адвокатом/юристом (в том числе профсоюзным), особенно если дело принимает официальный оборот.
С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, В Вашей ситуации ключевыми являются несколько юридических и организационных моментов, которые стоит рассмотреть: ✅ 1. Кто несёт ответственность за утверждённый график? Вы, как заведующая отделением, разрабатываете и предлагаете график, но ответственность за его утверждение лежит на руководителе учреждения — директоре (или уполномоченном лице, например, зам. директора по медицинской части). После утверждения график становится официальным документом. Следовательно, если график дежурств был утверждён директором с его подписью и печатью, то юридическую ответственность за утверждение состава дежурной смены несёт он. Ваше участие — только на этапе подготовки предложения. ✅ 2. Как была назначена ординатор? Вы пояснили, что: • не включали ординатора в график изначально; • директор лично дал указание её включить; • она была включена по его распоряжению, и этот график утвердил сам директор (а также профсоюз). Это означает, что решение о назначении данной ординаторки на дежурство было прямым административным указанием руководителя, а Вы выполнили его приказ. ✅ 3. ЧП во время дежурства: кто отвечает? Ответственность за действия (или бездействие) во время дежурства несёт непосредственно дежурный врач, если речь идёт о профессиональной ошибке или ненадлежащем исполнении обязанностей. Руководство (включая Вас как зав. отделением) может нести ответственность, если: •… Подробнее »
⚖️ Что Вам делать?
1. Составьте служебную записку/объяснительную, где изложите факты:
• что ординатор была включена в график по указанию директора;
• что график утверждён им;
• что Вы изначально не планировали её на дежурство.
2. Соберите доказательства:
• копию графика с подписями и печатями;
• письменные или электронные указания директора (если есть);
• показания коллег (если кто-то был свидетелем разговора).
3. Проконсультируйтесь с адвокатом/юристом (в том числе профсоюзным), особенно если дело принимает официальный оборот.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».