Некомпетентность директора Территориальной больницы

Здравствуйте,

В Вашей ситуации ключевыми являются несколько юридических и организационных моментов, которые стоит рассмотреть:

✅ 1. Кто несёт ответственность за утверждённый график?

Вы, как заведующая отделением, разрабатываете и предлагаете график, но ответственность за его утверждение лежит на руководителе учреждения — директоре (или уполномоченном лице, например, зам. директора по медицинской части). После утверждения график становится официальным документом.

Следовательно, если график дежурств был утверждён директором с его подписью и печатью, то юридическую ответственность за утверждение состава дежурной смены несёт он. Ваше участие — только на этапе подготовки предложения.

✅ 2. Как была назначена ординатор?

Вы пояснили, что:

• не включали ординатора в график изначально;
• директор лично дал указание её включить;
• она была включена по его распоряжению, и этот график утвердил сам директор (а также профсоюз).

Это означает, что решение о назначении данной ординаторки на дежурство было прямым административным указанием руководителя, а Вы выполнили его приказ.

✅ 3. ЧП во время дежурства: кто отвечает?

Ответственность за действия (или бездействие) во время дежурства несёт непосредственно дежурный врач, если речь идёт о профессиональной ошибке или ненадлежащем исполнении обязанностей.

Руководство (включая Вас как зав. отделением) может нести ответственность, если:

• дежурный врач был назначен без должной квалификации;
• не были соблюдены нормативы (например, дежурство без необходимого допуска);
• произошла подмена документов или фальсификация.

Но в Вашем случае:

• ординатор была назначена по указанию директора;
• график утверждён официально;
• Вы не были инициатором её дежурства.

Поэтому попытка директора переложить ответственность на Вас в прокуратуре выглядит как уход от собственной ответственности.