Не соблюдают Трудовой Кодекс КР

Question

Я работаю в финансовом учреждении, тут хотят обойти ТК КР. И в любой месяц считают 22 рабочих дня, включая май, где было всего 15 рабочих дней.
Никакого согласия здесь нет, просто это новое руководство насильно ввело такой Порядок.

При согласии сотрудника ему предоставляется дополнительное время отдыха (отгул), не менее отработанного сверхурочно. При этом оплата сверхурочных работ призводится с коэффициентом x1.

Отгулы.

Дополнительное время отдыха (отгул) может быть оформлено в системе учёта рабочего времени.

Отгул можно использовать частями, но нельзя менять на денежную компенсацию.

Отгул необходимо использовать в разумные сроки.

Вопрос — если мы работали 15 рабочих дней, а мне сверхурочные за май посчитали как за 22 рабочих дня, могу ли что-то сделать, чтобы час моего времени в мае равнялся месячному окладу делённому на 15 дней /8 часов?

И вообще как лучше поступить?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Ваша ситуация — яркий пример нарушения норм Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) со стороны работодателя, особенно в части учета рабочего времени, оплаты труда и сверхурочных работ. Ниже приведу точный анализ и ваши возможные действия на основании ТК КР от 23 января 2025 года № 23 .

⚖️ 1. Что нарушает работодатель?

Ваш работодатель:

•	Самовольно установил 22 рабочих дня для всех месяцев, включая праздничные и сокращенные;
	•	Не учитывает фактический производственный календарь, что незаконно;
	•	Определяет сверхурочные не на основании реального переработанного времени, а по произвольной формуле;
	•	Ограничивает право на компенсацию за переработку — только отгулами, без возможности денежной компенсации.

 2. Что говорит Трудовой кодекс КР (2025):

 Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени

Норма рабочего времени — не более 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.
Работодатель обязан учитывать реальное количество рабочих дней и часов в месяце согласно производственному календарю.

 Статья 101. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере (x1,5), а не x1, как у вас.

По соглашению сторон работнику может предоставляться отгул, но это не отменяет права на повышенную оплату за переработку.

 Статья 103. Учет рабочего времени

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени, включая сверхурочные часы, выходные и праздничные дни.

 3. Как рассчитывается часовая ставка по ТК КР:

 Часовая ставка = Месячный оклад / фактическое количество рабочих часов по календарю

Например, в мае 2024 года:

•	15 рабочих дней × 8 часов = 120 часов;
	•	Если оклад = 30 000 сом, то:
	•	1 час = 30 000 / 120 = 250 сом/час.

Если вам считают:
30 000 / (22 × 8) = 170,45 сом/час — это незаконное занижение ставки.

✅ 4. Что вы можете сделать:

 1. Письменно обратиться к работодателю

С требованием:

•	Вести учет рабочего времени по производственному календарю;
	•	Пересчитать вашу заработную плату по фактическому количеству рабочих часов;
	•	Оплатить переработку по ставке не менее x1,5, как требует ТК КР.

Могу подготовить для вас образец обращения.

Муратбек Азимбаев · Answer

2. Подать жалобу в СЛУЖБУ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (территориальноее подразделение) с жалобой на:

•	Нарушение норм оплаты труда;
•	Нарушение правил учета рабочего времени;
•	Принуждение к работе без корректной компенсации.

Жалобу можно подать:

•	лично;
•	через портал электронных обращений;
•	анонимно, если боитесь давления.

 3. Обратиться в суд (если не устранено по жалобе)

С иском о:

•	Взыскании недоплаченной зарплаты;
	•	Компенсации морального вреда (если давление было системным);
	•	Восстановлении нарушенного трудового права.

⚠️ 5. Важные моменты:
	•	Установить “фиксированное” количество рабочих дней в месяц (22 дня) — это нарушение ТК.
	•	Отгулы могут предоставляться, но не могут быть единственной формой компенсации.
	•	Любое “Положение” работодателя, противоречащее ТК КР — ничтожное и не имеет юридической силы.

 Итог:

Могу ли я требовать расчет по 15 дням в мае? ✅ Да, по производственному календарю.

Должны ли оплачивать сверхурочные по x1.5? ✅ Да, по ст. 101 ТК КР.

Могут ли заставить брать только отгул вместо денег?	❌ Нет, это ваше право выбора.

Нарушает ли работодатель закон? ✅ Да, нарушает ТК КР (учет, оплата, переработка).

Куда обращаться? В службу по трудовому надзору Минтруда КР, суд.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО!