Нарушение трудового права и манипуляции
Я хочу уволиться со своего текущего места работы из-за бесконечных неоплачиваемых переработок до позднего вечера, несоблюдения субординации при решении рабочих вопросов. Но мне не дают уволиться, манипулируя чувством вины, что она приняла меня на работу как иностранца просто из жалости, чтобы помочь, и по совести я должна отработать год, а то и все 3 года.
Угрожает мне, что при увольнении я должна оплатить все расходы на обучение, командировки, курсы и так далее, хотя ничего этого не было прописано в ТГ. Кстати о трудовом договоре, она не дает мне мой экземпляр. Я по работе печатала эти договоры для других сотрудников, она запретила мне отдавать им их копии.
Заработная плата может задерживаться на пару дней и отдается мне как подачка с упреком, что я не делаю никаких продаж, хотя я пришла по вакансии офис-менеджера, но делаю все, что меня попросят от ее личных поручений до обязанностей, которым мне приходится учиться самостоятельно на месте.
Мне тяжело морально противостоять ей, я по характеру мягкий человек, как я могу уволиться спокойно без ее нападок в мою сторону?
Добрый день! Вам, полагаю, должна быть известна нижеуказанная статья ТК Кыргызской Республики. Соблюдите ее и ваши «мытарства» закончатся! Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм. 2. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. 3. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом. 5. При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд. 6. При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части 4 настоящей статьи, работодатель вправе… Подробнее »