Нарушение трудового права и манипуляции
Я хочу уволиться со своего текущего места работы из-за бесконечных неоплачиваемых переработок до позднего вечера, несоблюдения субординации при решении рабочих вопросов. Но мне не дают уволиться, манипулируя чувством вины, что она приняла меня на работу как иностранца просто из жалости, чтобы помочь, и по совести я должна отработать год, а то и все 3 года.
Угрожает мне, что при увольнении я должна оплатить все расходы на обучение, командировки, курсы и так далее, хотя ничего этого не было прописано в ТГ. Кстати о трудовом договоре, она не дает мне мой экземпляр. Я по работе печатала эти договоры для других сотрудников, она запретила мне отдавать им их копии.
Заработная плата может задерживаться на пару дней и отдается мне как подачка с упреком, что я не делаю никаких продаж, хотя я пришла по вакансии офис-менеджера, но делаю все, что меня попросят от ее личных поручений до обязанностей, которым мне приходится учиться самостоятельно на месте.
Мне тяжело морально противостоять ей, я по характеру мягкий человек, как я могу уволиться спокойно без ее нападок в мою сторону?
Здравствуйте,
Вы описали, к сожалению, не редкую ситуацию, когда работодатель злоупотребляет положением и давит на работника, особенно если тот является иностранцем.
1. Ваше право на увольнение
Согласно ст. 43 ТК КР, вы имеете право:
— Уволиться по собственному желанию, подав письменное заявление за 1 месяц (ч.1).
— В случае нарушений законодательства со стороны работодателя (задержка ЗП, неоплачиваемые переработки и т.п.) — вы вправе уволиться в срок, указанный в заявлении (ч.4), хоть на следующий день.
— Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.
2. Что касается «обязанности отработать 1–3 года» и «возврата расходов»
Если в договоре нет прописанного условия о возмещении расходов (обучение, командировки, повышение квалификации и т.д.), работодатель не имеет права требовать их компенсацию. Более того, даже если бы такие расходы были, взыскать их можно только в судебном порядке и при наличии доказательств (чеки, договоры, акты).
3. Проблема с экземпляром трудового договора
По закону работодатель обязан выдать вам экземпляр трудового договора (ст. 20 ТК КР). Отказ — это прямое нарушение. Если договор у него «лежит в столе», он всё равно имеет юридическую силу. А тот факт, что вам его не выдали, — дополнительный аргумент в вашу пользу при обращении в инспекцию труда или в суд.
4. Алгоритм ваших действий для спокойного увольнения
4.1. Подготовьте заявление об увольнении в 2 экземплярах.
Один отдаёте работодателю, на втором требуйте входящий номер или подпись о получении. Если отказывается принимать — направьте заказным письмом с уведомлением.
4.2. Укажите основание:
— либо «по собственному желанию» (в срок 1 мес.),
— либо «в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (ст.43 ч.4 ТК КР)» — тогда срок определяете вы сами.
4.3. Фиксируйте нарушения:
задержки зарплаты (сохраняйте переписки, расписки, банковские поступления),отказ в выдаче договора,неоплачиваемые переработки (переписка, записи звонков, скриншоты поручений).
4.4. Если начнутся угрозы — спокойно скажите:
4.5. Если трудовую книжку и расчёт не отдадут вовремя — жалоба в в территориальное подразделении Службы по надзору и контролю трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики, прокуратуре, омбудсмену или сразу в суд.
5. Важный нюанс для иностранцев
Если у вас рабочая виза или Единое разрешение, после увольнения вы обязаны:
либо найти нового работодателя и переоформить разрешение,либо выехать в течение установленного срока (обычно 30 дней).Работодатель не вправе «шантажировать» этим — это обычная процедура, предусмотренная законом.
Итог
Вы вправе уволиться даже завтра, если сослаться на нарушения Трудового кодекса.Работодатель не может заставить вас «отрабатывать» годы или платить за обучение, если это не закреплено в договоре.Все угрозы и давление — лишь психологическое манипулирование, юридической силы они не имеют.
Хотите, я помогу вам составить готовое заявление об увольнении по ч.4 ст.43 ТК КР с правильной формулировкой, чтобы у работодателя не осталось лазеек для давления?
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Добрый день! Вам, полагаю, должна быть известна нижеуказанная статья ТК Кыргызской Республики. Соблюдите ее и ваши «мытарства» закончатся! Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм. 2. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. 3. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом. 5. При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд. 6. При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части 4 настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы. За более подробной консультацией — в случае наличия у… Подробнее »
Здравствуйте!
—
Обратитесь по нижеуказанным контактам проконсультируем и распишем алгоритм действий, который в принципе уже указали коллеги.
Необходимо соблюсти некоторые технические моменты, чтобы процедура была законной и помогла для будущего разрешения Вашей ситуации с Инспекцией труда.
—
С уважением,
Юридическая компания «Estate Lex» — юридический советник и партнер в сфере недвижимости и бизнеса.
+996 (554) 22-22-28 (W/app)