Нарушение трудового договора
№44799 | 15.01.2019 | Просмотров: 542
Принят на испытательный срок с 19 сентября по 19 декабря, сегодня 15 января, вчера мне выдвинули уведомление об увольнении сотрудника по статье 81 (истечение срока трудового договора) и был выдвинут приказ об увольнении сотрудника с 15го января.
Вопрос: какие меры предусмотрены для работодателя (штрафы, нарушения)? Предусмотрены ли компенсации для работника?
Доброго дня, вас должны были уведомить за 3 дня до 19.12. об увольнении, если после этого вы работали, значит приняты на работу. В данный момент вы вправе обратится в Госэкотехинспекцию и в прокуратуру на нарушение ваших права и в суд о восстановлении на работу. Наймите адвоката.