---

Больничный лист в Кыргызстане оформляется медицинской организацией при временной нетрудоспособности работника. Документ выдается лечащим врачом и является основанием для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности.

Порядок оформления больничного регулируется Трудовым кодексом Кыргызской Республики, законодательством в сфере здравоохранения и социального обеспечения.

---

Как оформляется больничный лист

1. Уведомление работодателя

В первый день болезни (или как только это становится возможным) работник должен сообщить своему непосредственному руководителю или в отдел кадров о своей нетрудоспособности. Это можно сделать по телефону, через сообщение или другим доступным способом.

2. Обращение в медицинскую организацию

Работник обращается в поликлинику, к которой он прикреплен, либо в медицинскую организацию, где получает лечение. После осмотра и установления диагноза врач оформляет больничный лист.

Больничный может быть:

• Бумажный — традиционный бланк, который заполняется лечащим врачом.
• Электронный — имеет такую же юридическую силу, как и бумажный. Его можно получить через государственный портал portal.tunduk.kg или мобильное приложение «Тундук».

Медицинская организация оформляет электронный больничный в системе, после чего информация становится доступной работодателю через систему «Тундук».

Работодатели обязаны принимать как бумажные, так и электронные больничные листы.

Сведения о диагнозе работодателю не передаются. В документе указывается только причина выдачи больничного (заболевание, травма, карантин, уход за больным членом семьи, беременность и роды, профессиональное заболевание и т.д.).

3. Передача больничного работодателю

После выздоровления работник предоставляет больничный лист работодателю (оригинал бумажного документа либо сообщает о наличии электронного больничного) в бухгалтерию или отдел кадров организации.

---

Как оплачивается больничный

1. Кто оплачивает больничный

Пособие по временной нетрудоспособности в Кыргызстане выплачивается работодателем. В отдельных случаях (например, для индивидуальных предпринимателей или безработных граждан) могут применяться другие механизмы социальной выплаты.

2. Как рассчитывается пособие

Размер пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности. Общая сумма заработка за этот период делится на 730 календарных дней.

3. Размер выплаты в зависимости от стажа

• менее 5 лет стажа — 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• более 8 лет — 100% среднего заработка.

В некоторых случаях действуют специальные правила. Например, для женщин в период беременности и родов первые 10 рабочих дней могут оплачиваться в размере 100% заработной платы, а начиная с 11-го дня — по фиксированной сумме (например, 2000 сомов в месяц).

Для работников, занятых в высокогорных и труднодоступных районах, пособие может выплачиваться в размере 100% заработка за весь период нетрудоспособности.

Пособие при производственной травме или профессиональном заболевании также может выплачиваться в размере 100% заработка.

Если болезнь или травма получена в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо работник нарушал режим лечения (например, выходил на работу без разрешения врача или не являлся на осмотры), пособие может рассчитываться исходя из минимальной заработной платы за весь период болезни или с момента нарушения.

---

Больничный по беременности и родам

Для больничного по беременности и родам установлены отдельные сроки:

• при нормальных родах — 126 календарных дней (70 до родов и 56 после);
• при осложненных родах — 140 дней;
• при многоплодной беременности — 180 дней.

Размер выплаты зависит от трудового стажа женщины.

Если работник не имел заработной платы в течение трех и более месяцев до наступления временной нетрудоспособности, средний дневной заработок может рассчитываться исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором или штатным расписанием.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы, установленный в организации.

---