Здравствуйте, Отличный вопрос! Если вы работаете в частной компании в Бишкеке по Трудовому кодексу Кыргызской Республики (ТК КР), получаете официальную зарплату с уплатой налогов и имеете трудовую книжку, значит, на вас в полной мере распространяется действие трудового законодательства, включая положения о праздничных и выходных днях. Майские праздничные дни в КР Согласно статье 66 Трудового кодекса КР (от 23 января 2025 года № 23), праздничными нерабочими днями в мае являются: • 1 мая — Праздник труда • 5 мая — День Конституции Кыргызской Республики • 9 мая — День Победы Часть 4 ст. 66 ТК КР, 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая — майские каникулы. Важно: • Работодатель не имеет права принуждать к выходу на работу в эти дни без вашего письменного согласия. • Если работа в праздничный день всё же необходима (например, по производственной необходимости), оплата производится в повышенном размере — не менее чем в двойном размере (ст. 67 ТК КР). ст. 67 ТК КР, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. 2. Привлечение работников к работе в… Подробнее »
5. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с согласия представительного органа работников данной организации. 6. Привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья, беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к дням трудового отпуска, или в денежной форме не менее чем в двойном размере. Статья 6. Сфера действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. 2. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для исполнения на всей территории Кыргызской Республики всеми работодателями (юридические или физические лица) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 3. В случаях когда в… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день!
Ознакомьтесь с требованиями статьи 66 ТК Кыргызской Республики (Праздничные дни), пройдя по ссылке — https://cbd.minjust.gov.kg/3-45/edition/25298/ru, а также с производственным календарем, также, пройдя по ссылке — https://docs.google.com/document/d/1SyLng0ggnWbJFXiPohpF6uzxLAedxr67/edit?tab=t.0. В том числе, у вашего Общества должен наличествовать, допустим, коллективный договор, в котором также должны быть оговорены нерабочие (праздничные дни) а также порядок их оплаты.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Здравствуйте, Отличный вопрос! Если вы работаете в частной компании в Бишкеке по Трудовому кодексу Кыргызской Республики (ТК КР), получаете официальную зарплату с уплатой налогов и имеете трудовую книжку, значит, на вас в полной мере распространяется действие трудового законодательства, включая положения о праздничных и выходных днях. Майские праздничные дни в КР Согласно статье 66 Трудового кодекса КР (от 23 января 2025 года № 23), праздничными нерабочими днями в мае являются: • 1 мая — Праздник труда • 5 мая — День Конституции Кыргызской Республики • 9 мая — День Победы Часть 4 ст. 66 ТК КР, 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая — майские каникулы. Важно: • Работодатель не имеет права принуждать к выходу на работу в эти дни без вашего письменного согласия. • Если работа в праздничный день всё же необходима (например, по производственной необходимости), оплата производится в повышенном размере — не менее чем в двойном размере (ст. 67 ТК КР). ст. 67 ТК КР, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. 2. Привлечение работников к работе в… Подробнее »
5. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с согласия представительного органа работников данной организации. 6. Привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья, беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к дням трудового отпуска, или в денежной форме не менее чем в двойном размере. Статья 6. Сфера действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. 2. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для исполнения на всей территории Кыргызской Республики всеми работодателями (юридические или физические лица) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 3. В случаях когда в… Подробнее »