var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
В день увольнения при получении трудовой книжки, узнала, что за год до увольнения меня оказывается перевели на срочный договор с бессрочного без моего согласия. При переводе на срочный договор добавляли всем зарплату на 2000 сом, но меня не ставили в известность и не добавили зарплату, я знаю, что это было сделано умышленно, чтобы при проверяющие не узнали, что есть несогласные..
Инспектор Ок написала что согласно приказа №__, я переведена на срочный договор. Я обратилась в Гостехиспекцию и они дали предписание что без согласия сотрудника нельзя перезаключать договор.
Могу ли я подать в суд на инспектора и что указать в иске.. за подлог или порчу?
Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на срочный без согласия работника.
Запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий.
Перевод на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С уважением, Камила
Контакты: 0550 25 09 98; 0704 13 10 55
Бесплатная юридическая консультация осуществляется с 14:00 -15:00 по будням.
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день!
Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на срочный без согласия работника.
Запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий.
Перевод на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С уважением, Камила
Контакты: 0550 25 09 98; 0704 13 10 55
Бесплатная юридическая консультация осуществляется с 14:00 -15:00 по будням.