Листок нетрудоспособности, выданный в РФ во время отпуска
№118286 | 23.12.2025 | Просмотров: 164
Я имею двойное гражданство Кыргызстана и РФ. На работу я оформлен Кыргызстане. Во время трудового отпуска я заболел и находился на лечении в стационаре в РФ.
Листок нетрудоспособности я получил как гражданин РФ, а на работу я оформлен как гражданин Кыргыстана.
Вопрос, будет ли оплачен листок нетрудоспособности за время болезни и как будет рассчитан отпуск?
Да, будет. Согласно международным соглашениям (включая Соглашение стран СНГ от 1994 г.), документы, выданные в одной стране-участнице, признаются в другой.
Однако для бухгалтерии в КР есть важное условие:
Здравствуйте,
Больничный в РФ во время отпуска при работе в Кыргызстане и двойном гражданстве.
1) Гражданство тут вторично.
Раз вы трудоустроены в КР, то отношения “отпуск–больничный–оплата” регулируются законодательством КР и вашими документами для назначения пособия. То, что листок в РФ выдан “как гражданину РФ”, само по себе не лишает права на гарантию при временной нетрудоспособности в КР (гарантия предусмотрена Трудовым кодексом Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года); порядок — по Положению о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, Правительства Кыргызской Республики от 18 сентября 2018 года № 434 (в последней редакции от 15 авгусат 2024 года).
2) Отпуск должен быть продлен/перенесен
По действующему Положению (к постановлению №434): если временная нетрудоспособность пришлась на период ежегодного оплачиваемого отпуска — пособие назначается на общих основаниях при наличии сведений о листке нетрудоспособности. Это означает, что дни болезни не “сгорают” как отпуск, а отпуск продлевается или переносится на другое время (по оформлению — заявление работника + приказ работодателя).
3) Главный практический риск: признают ли “российский” листок как основание в КР
В Кыргызстане сейчас действует электронный больничный, и работодатели ориентируются на сведения/листок по установленной системе.
Кактус
Поэтому на практике часто требуется, чтобы у вас был документ, который работодатель может принять в КР (либо сведения в системе, либо корректно оформленный бумажный документ по требованиям КР).
Что сделать правильно, чтобы вам оплатили без “споров”:
Шаг 1. Соберите пакет из РФ:
Шаг 2. Обратитесь в ЦСМ/поликлинику в КР:
Просите оформить вопрос так, чтобы у вас был документ, который можно предъявить работодателю для назначения пособия и корректировки отпуска (обычно это решается через врачебную комиссию/оформление по правилам КР на основании меддокументов из-за рубежа).
Шаг 4. В срок.
По Положению пособие назначается и выплачивается, если обращение последовало не позднее 6 месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности (важно не пропустить).
4) Как будет оплачен больничный (в общих чертах по КР).
По Положению №434 расчет идет от среднего дневного заработка за 3 месяца до нетрудоспособности и оплачиваются рабочие дни периода нетрудоспособности (по производственному календарю).
Размер (60/80/100% за первые 10 рабочих дней и дальше по установленным правилам) зависит от вашего стажа и категории — вы это в тексте правильно привели.
5) Как пересчитают отпуск?
Обычно делается так:
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».