Лист временной нетрудоспособности для беременных

Здравствуйте,

1. Ранний срок оформления ЛВН по беременности и родам.
Базовое правило (норма права).
Согласно ст. 148 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года): Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины и на основании медицинского заключения продолжительностью 70 календарных дней до родов.

Это означает:

• стандартный срок оформления ЛВН при одноплодной беременности;
• 30 недель беременности;
• именно с этого срока оформляется ЛВН по БиР, а не раньше — по умолчанию.

2.Можно ли оформить ЛВН в 24–26 недель при высоком риске?
❌ Нет — если речь именно о  ЛВН по беременности и родам.
ЛВН по беременности и родам:

• ❌ не оформляется в 24–26 недель;
• ❌ даже при высокой группе риска;
• ❌ при одноплодной беременности.

Исключений в Трудовом кодексе нет.
Но что МОЖНО сделать законно
Если есть медицинские показания (угроза прерывания, ИЦН, преэклампсия, тяжелые экстрагенитальные заболевания и т.п.):

➡️ вы оформляете обычный лист временной нетрудоспособности по заболеванию, а не по БиР.

Это:

• ✔ законно;
• ✔ медицински обосновано;
• ✔ не подменяет отпуск по БиР;
• ✔ полностью закрывает период 24–26 (и ранее) недель.

Это разные правовые режимы ЛВН.

3. Обязаны ли вы оформить ЛВН в 30 недель автоматически?
❌ Нет. И это ключевой момент.
Снова ст. 148 ТК КР: «Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения…»

Следовательно:

• ЛВН по БиР оформляется только при наличии заявления;
• без заявления — оформление невозможно;
• принуждение недопустимо.

4. Несёте ли вы ответственность, если женщина не оформила ЛВН в 30 недель?
❌ Нет, при соблюдении правильной тактики.
Ответственность НЕ наступает, если:

• вы рекомендовали оформить ЛВН;
• разъяснили риски;
• зафиксировали отказ.

Врач не обязан:

• заставлять;
• уговаривать;
• оформлять без воли пациентки.

5. Правильная тактика врача (ОЧЕНЬ ВАЖНО).

Что вы ОБЯЗАНЫ сделать:

1. Разъяснить пациентке:

• право на ЛВН с 30 недель;
• возможные риски при продолжении работы.

2.Задокументировать рекомендацию:

• в амбулаторной карте / обменной карте;

3.При отказе пациентки:

• зафиксировать письменный отказ или
• сделать запись: «Пациентке разъяснена необходимость оформления ЛВН по беременности и родам с ___ недель. От оформления ЛВН отказалась, о возможных рисках предупреждена».

Этого достаточно для полной правовой защиты врача.