Лишение 13 зарплаты
№88223 | 25.12.2021 | Просмотров: 918
Могут ли лишить 13 зарплаты за дисциплинарное взыскание в виде замечания?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Создано вопросов: 28377
Написано ответов: 48382
Написано ответов: 48382
Нет, не могут!
Если только не будет дисциплинарного взыскания в виде ДС т.е денежных средств!
Здравствуйте,
Согласно ст.ст.144-147 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 ( в последней редакции от 29.11.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Премирование сотрудников не является обязательным элементом оплаты труда, если этот момент не закреплен в ряде нормативно-правовых актов, в том числе локального характера. Лишить надбавки или снизить ее размер возможно только при соблюдении всех правил. Если процедура не была проведена полноценно, то работодатель будет привлечен к ответственности.
Премирование считается поощрением, поэтому работодатель при наличии указанных оснований в виде серьезного нарушения имеет право снизить выплату или убрать ее. Такая процедура требует оформления всей необходимой документации и доказанного факта нарушения. Если нет оснований для уменьшения выплат, то действия руководителя будут признаны незаконными.
Основания по законодательству:
нарушение трудовой дисциплины, в частности опоздание на рабочее место или уход раньше положенного срока;систематическое невыполнение обязательств, которые относятся к должностной инструкции или трудовому договору;систематическое выполнение работы с неудовлетворительным результатом;прогул;умышленный урон или материальный вред организации, причиненный сотрудником.Во всех случаях сам факт нарушения должен быть доказан и зарегистрирован с помощью специальных документов.
Депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям. У них различная правовая природа. При этом два вида наказания могут применяться совместно. Получается, что на основании зафиксированного дисциплинарного проступка производится уменьшение поощрения. Стоит учесть, что депремирование не всегда возможно. Кого лишать нельзялица, которые имеют запись в трудовом или коллективном договоре об обязательной премии в установленном размере;уже имеющие взыскание с наличием штрафа, то есть второй раз лишить одной и той же суммы нельзя;сотрудники, имеющие незначительные нарушения, которые не прописаны в основаниях для лишения в виде нормативной документации.Получается, что нельзя депремировать любого сотрудника, имеющего проступков, не прописанных в нормативной базе. Сам процесс возможен только при фиксации заранее установленных проступков. Дополнительным условием считают полноценную доказанность вины. Без этого невозможно совершать любые действия не только с устранением поощрений, но и с наложением дисциплинарных взысканий. Когда лишение премии расценивается как незаконное?В ряде случаев лишение премиальных средств будет незаконным. Перечень вариантов: по внутренним нормативным актам работодатель не имеет прав на такую процедуру;нарушения нет в списке оснований, которые могут применяться, то есть при отсутствии указанного фактора в локальной документации меры воздействия не могут применяться;нет доказательной базы, что работник совершил проступок… Подробнее »
Добрый день!
В том случае, если подобного рода замечание было вам вменено в письменном виде, в соответствии с требуемом об этом приказом, то да, могут. Однако и в данном случае, у вас должны были отобрать объяснительную.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)