Лишение 13 зарплаты

Question

Могут ли лишить 13 зарплаты за дисциплинарное взыскание в виде замечания?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Премирование сотрудников не является обязательным элементом оплаты труда, если этот момент не закреплен в ряде нормативно-правовых актов, в том числе локального характера. Лишить надбавки или снизить ее размер возможно только при соблюдении всех правил. Если процедура не была проведена полноценно, то работодатель будет привлечен к ответственности.

Премирование считается поощрением, поэтому работодатель при наличии указанных оснований в виде серьезного нарушения имеет право снизить выплату или убрать ее. 

Такая процедура требует оформления всей необходимой документации и доказанного факта нарушения. Если нет оснований для уменьшения выплат, то действия руководителя будут признаны незаконными.

Основания по законодательству:
- нарушение трудовой дисциплины, в частности опоздание на рабочее место или уход раньше положенного срока;
- систематическое невыполнение обязательств, которые относятся к должностной инструкции или трудовому договору;
- систематическое выполнение работы с неудовлетворительным результатом;
- прогул;
- умышленный урон или материальный вред организации, причиненный сотрудником.

Во всех случаях сам факт нарушения должен быть доказан и зарегистрирован с помощью специальных документов.

Муратбек Азимбаев · Answer

Депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям. У них различная правовая природа. При этом два вида наказания могут применяться совместно. Получается, что на основании зафиксированного дисциплинарного проступка производится уменьшение поощрения.

Кого нельзя лишать премии?

- лица, которые имеют запись в трудовом или коллективном договоре об обязательной премии в установленном размере;
- уже имеющие взыскание с наличием штрафа, то есть второй раз лишить одной и той же суммы нельзя;
- сотрудники, имеющие незначительные нарушения, которые не прописаны в основаниях для лишения в виде нормативной документации.

Нельзя депремировать любого сотрудника, имеющего проступков, не прописанных в нормативной базе. Сам процесс возможен только при фиксации заранее установленных проступков.

Дополнительным условием считают полноценную доказанность вины. Без этого невозможно совершать любые действия не только с устранением поощрений, но и с наложением дисциплинарных взысканий.

Когда лишение премии расценивается как незаконное?

В ряде случаев лишение премиальных средств будет незаконным. Перечень вариантов:
- по внутренним нормативным актам работодатель не имеет прав на такую процедуру;
- нарушения нет в списке оснований, которые могут применяться;
- нет доказательной базы, что работник совершил проступок или совершал из систематически;
- нет оформленных актов на нарушение или дисциплинарный проступок;
- не было осуществлено ознакомление с приказом, за исключением случаев, когда такой процесс не требуется;
- нет приказа о лишении, если оформление в данном случае необходимо.

Назгул · Answer

имеет ли руководство лишить премии или снизить с доплаты целый год?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Вопрос о лишении премии или снижении доплаты на целый год зависит от условий трудового договора, коллективного договора, а также законодательства Кыргызской Республики.

Основные положения законодательства КР:

1.Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года №23 предусматривает, что:

•	Премии и доплаты являются стимулирующими выплатами, и порядок их начисления определяется внутренними документами работодателя (локальными нормативными актами, положением о премировании, коллективным или трудовым договором).
	•	Если премия предусмотрена как обязательная выплата, ее лишение может быть незаконным.
	•	В случае лишения премии или доплаты работник может потребовать письменное объяснение причин такого решения.

2.	Работодатель может лишить премии или снизить доплату, если это предусмотрено документами, например:
	•	В положении о премировании указаны условия, при которых премия не выплачивается (например, за дисциплинарные нарушения, невыполнение плана работы).
	•	Доплата может быть уменьшена по объективным причинам, таким как сокращение бюджета или изменение объема работы.

3.	Запрещено снижать зарплату ниже установленного уровня.
	•	Согласно Трудового кодекса КР, изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон, а в одностороннем порядке – в исключительных случаях (например, при изменении структуры работы организации).

Муратбек Азимбаев · Answer

4. Однако лишение премии или снижение доплаты на целый год может быть признано чрезмерным и несоразмерным совершенному проступку. В подобных случаях рекомендуется применять меры, соответствующие тяжести нарушения, и учитывать принцип справедливости.

5.	Если работник считает, что его права нарушены, он может:

	•	Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если есть в организации).
	•	Подать жалобу в Службу по контролю и надзору за трудовым законодательством Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики 	
•	Обратиться в суд для защиты своих прав.

 Вывод: Если снижение доплаты или лишение премии произошло без законных оснований и нарушает трудовой договор, работник может оспорить это решение. Но если в положении о премировании указаны условия невыплаты, работодатель имеет право на такие меры.

Рекомендуется ознакомиться с внутренними документами вашей организации, чтобы понять основания и порядок применения мер, связанных с премиями и доплатами.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».