Компенсация при увольнении

Здравствуйте, В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, при увольнении по собственному желанию работника, возникает вопрос о денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, в частности в условиях, когда работник длительное время находился в творческом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы. Исходные данные: • Принят на работу: апрель 2024 года • В июле-августе 2024 — отпуск без содержания • С октября 2024 по 1 апреля 2025 — творческий отпуск • Уволился 01 апреля 2025 года по собственному желанию • Работал с апреля по июнь 2024 года (3 месяца) фактически Право на ежегодный оплачиваемый отпуск: Согласно статье 71 Трудового кодекса КР, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако при увольнениикомпенсация выплачивается за фактически отработанное время, даже если 6 месяцев не прошло, пропорционально отработанному периоду. Как рассчитывается компенсация: Периоды, включаемые в стаж для отпуска, указаны в статье 75 ТК КР. В частности: • Включаются: фактически отработанные дни (апрель–июнь 2024) • Не включаются: • Отпуск без содержания — не входит в отпускной стаж • Творческий отпуск — также не входит в… Подробнее »