Как уволить преподавателя в связи с не заключением договора
№99119 | 06.09.2022 | Просмотров: 900
Нужна статья и формулировка для увольнения преподавателя по указанию руководителя.
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день!
Вы вправе руководствоваться требованиями либо нижеприведенной статьи ТК Кыргызской Республики
Статья 80. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон в письменной форме. Дата расторжения трудового договора по данному основанию определяется по соглашению сторон между работником и работодателем.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по данному основанию, направляет письменное предложение другой стороне договора. Сторона, получившая предложение, обязана в течение 3 дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Либо требованиями ст. 83 ТК Кыргызской Республики (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) поскольку других каких-либо законных оснований, мною не усматривается.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Если преподаватель начал у вас работать, значит вы уже заключили с ним договор, даже если вы не оформили его на бумаге. Таким образом вы не можете уволить его в связи с не заключением договора….