Как уволить отстраненного уголовным делом работника
№64842 | 12.06.2020 | Просмотров: 687
Будет ли законно уволить отстраненного уголовным делом работника не по ее заявлению?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте!
Если сотрудник ещё не осуждён, т.е. в отношении него ещё не вынесен обвинительный приговор, а идёт следствие, то уволить его Вы не можете. Только отстранить от работы соответствующим приказом. Вот когда обвинительный приговор (если таковой будет) вступит в законную силу, работника необходимо увольнять. Если же приговор будет оправдательный, то работодателю необходимо новым приказом отменить приказ об отстранении работника.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whtasapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus (подписчикам скидка 10 % на услуги)
Здравствуйте, Согласно Статья 76 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в соответствующий день (смену) или на соответствующий период в следующих случаях: 1) по требованиям уполномоченных государственных органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами; 2) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 3) не сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности; 4) не использования предоставленных работодателем требуемых средств индивидуальной защиты; 5) не прохождения медицинского осмотра, если он является обязательным в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами; 6) в случаях, предусмотренных пунктами 9 и 10 статьи 83 настоящего Кодекса, с момента выявления соответствующего нарушения до решения вопроса о прекращении с этим работником в установленном порядке трудового договора; 7) задержания в момент совершения кражи по месту работы, до вступления в законную силу приговора суда… Подробнее »