Как уволить отстраненного уголовным делом работника

Здравствуйте, Согласно Статья 76 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в соответствующий день (смену) или на соответствующий период в следующих случаях: 1) по требованиям уполномоченных государственных органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами; 2) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 3) не сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности; 4) не использования предоставленных работодателем требуемых средств индивидуальной защиты; 5) не прохождения медицинского осмотра, если он является обязательным в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами; 6) в случаях, предусмотренных пунктами 9 и 10 статьи 83 настоящего Кодекса, с момента выявления соответствующего нарушения до решения вопроса о прекращении с этим работником в установленном порядке трудового договора; 7) задержания в момент совершения кражи по месту работы, до вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 8) в других случаях, установленных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием к отстранению. На период отстранения работника от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законами. В случае установления реабилитирующих работника обстоятельств по основаниям, указанным в пункте 6 настоящей статьи, работодатель обязан оплатить работнику заработную плату за весь период отстранения от работы. (В редакции Законов КР от 30 марта 2009 года № 103, 16 декабря 2016 года № 207) Муратбек Азимбаев тел.:… Подробнее »