Как получить запись в трудовую книжку?

Здравствуйте, здесь также есть частично ваша вина тоже, вы должны были при увольнении потребовать запись в своей трудовой книжке до ликвидации фирмы. После записи об увольнении нет печати — выдавайте новую трудовую книжку По об­ще­му пра­ви­лу если ор­га­ни­за­ция, ко­то­рая про­из­ве­ла непра­виль­ную или неточ­ную за­пись, лик­ви­ди­ро­ва­на, ис­прав­ле­ние про­из­во­дит­ся ра­бо­то­да­те­лем по но­во­му месту ра­бо­ты на ос­но­ва­нии со­от­вет­ству­ю­щих до­ку­мен­тов (на­при­мер, копии при­ка­за об уволь­не­нии). При уволь­не­нии ра­бот­ни­ка все за­пи­си, вне­сен­ные в его тру­до­вую книж­ку за время ра­бо­ты у этого ра­бо­то­да­те­ля, долж­ны быть за­ве­ре­ны под­пи­сью лица, от­вет­ствен­но­го за ве­де­ние тру­до­вых кни­жек, пе­ча­тью ра­бо­то­да­те­ля и под­пи­сью са­мо­го ра­бот­ника. Но может по­лу­чить­ся и так, что за­пи­си в тру­до­вой книж­ке ра­бот­ни­ка, сде­лан­ные по­след­ним ра­бо­то­да­те­лем, не за­ве­ре­ны пе­ча­тью. А этот ра­бо­то­да­тель к мо­мен­ту, когда ра­бот­ник по­сту­па­ет на ра­бо­ту к дру­го­му ра­бо­то­да­те­лю, уже лик­ви­ди­ро­ван. Если работник располагает документами, подтверждающими его прием и увольнение, новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку. Однако отсутствие печати, которая заверяет записи предыдущего работодателя, исправить не представляется возможным. Один из возможных вариантов в этой ситуации — оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению лица, поступающего на работу, с указанием причины необходимости оформления трудовой книжки. При наличии подтверждающих документов в новой трудовой книжке можно сделать запись о суммарной продолжительности общего трудового стажа до поступления на работу к данному работодателю. А чем чревато для работодателя и работника продолжение записей в трудовой книжке работника после записей, не заверенных печатью предыдущего работодателя? Если работник располагает документами, подтверждающими его увольнение с прежней работы (например, копией приказа об увольнении), работодатель вправе принять его на основную работу. В противном случае он может взять его на… Подробнее »