Как оплачивается дополнительная работа, не предусмотренная должностными обязанностями?

Question

Работаю преподавателем в частном вузе. По контракту мы преподаем условные часы, выполняем кафедральную работу. В январе по приказу меня сделали ответственной за базу данных выпускников — вручную вбивать оценки 94 студентов выпускников для получения диплома. Это очень большая и ответственная работа, одна ошибка и диплом недействителен. Сегодня узнала что за это не платят.

Как получить оплату за свой труд? Проректор накричал и сказал, что это входит в обязанности преподавателя.

Как решить этот вопрос?

Как получить оплату за свой труд? Проректор накричал и сказал, что это входит в обязанности преподавателя.

Как решить этот вопрос?

Администратор · Answer

В Кыргызстане оплата дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, регулируется Трудовым кодексом Кыргызской Республики (ТК КР).

Существует несколько видов дополнительной работы, и каждый из них имеет свои особенности в оплате.

1. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя).

Законодательство Кыргызстана устанавливает, что размер доплаты не может быть ниже 30% оклада (ставки) по совмещаемой работе (или должности, за которую расширяется зона обслуживания, или по которой увеличивается объем работы).

Это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом работодателя, с которым работник ознакомлен под подпись. В документе должно быть четко указано, какая именно дополнительная работа поручается, её объем (если это возможно), срок выполнения (если это временно) и размер доплаты.

2. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Работник выполняет обязанности другого сотрудника, который временно отсутствует (например, в отпуске, на больничном, в командировке).

Как и в случае совмещения, размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже 30% оклада по должности отсутствующего работника.

Также оформляется дополнительным соглашением или приказом.

3. Сверхурочная работа

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверх нормальной продолжительности ежедневной работы или смены, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

За первые два часа сверхурочной работы - не менее чем в полуторном размере.
За последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Требует письменного согласия работника и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд.

4. Совместительство

Выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее), так и у другого работодателя (внешнее).

Оплата труда при совместительстве производится за фактически отработанное время или за выполненный объем работ, согласно условиям отдельного трудового договора по совместительству. Это по сути отдельная работа с отдельным трудовым договором.

Общий принцип:

В любом случае, если вам поручается дополнительная работа, которая выходит за рамки ваших прямых должностных обязанностей (описанных в вашей должностной инструкции и трудовом договоре), это должно быть:

- Оформлено письменно (дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, распоряжение).
- Согласовано с вами (работодатель не может в одностороннем порядке заставить вас выполнять дополнительную работу без вашего согласия).
- Оплачено дополнительно (оплата за такую работу не должна включаться в ваш основной оклад, а должна быть дополнительной доплатой).

Что делать, если работодатель не оформляет и не оплачивает дополнительную работу?

Поговорите с работодателем и укажите на необходимость оформления и оплаты согласно ТК КР.
Если устный разговор не помог, подайте письменное заявление на имя руководителя с просьбой оформить дополнительную работу и установить доплату. Обязательно зарегистрируйте входящий номер заявления.

Если на предприятии есть профсоюз, обратитесь туда за помощью.
Обратитесь в Государственную инспекцию по труду (Минтруда), которая осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу.
В крайнем случае, если все другие меры не принесли результата, вы можете подать исковое заявление в суд.
Всегда рекомендуется иметь письменные доказательства поручения вам дополнительной работы и вашего согласия на неё, а также любых договоренностей по оплате.