Как оплачивается дополнительная работа, не предусмотренная должностными обязанностями?

В Кыргызстане оплата дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, регулируется Трудовым кодексом Кыргызской Республики (ТК КР). Существует несколько видов дополнительной работы, и каждый из них имеет свои особенности в оплате. 1. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя). Законодательство Кыргызстана устанавливает, что размер доплаты не может быть ниже 30% оклада (ставки) по совмещаемой работе (или должности, за которую расширяется зона обслуживания, или по которой увеличивается объем работы). Это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом работодателя, с которым работник ознакомлен под подпись. В документе должно быть четко указано, какая именно дополнительная работа поручается, её объем (если это возможно), срок выполнения (если это временно) и размер доплаты. 2. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Работник выполняет обязанности другого сотрудника, который временно отсутствует (например, в отпуске, на больничном, в командировке). Как и в случае совмещения, размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже 30% оклада по должности отсутствующего работника. Также оформляется дополнительным соглашением или приказом. 3. Сверхурочная работа Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверх нормальной продолжительности ежедневной работы или смены, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). За первые два часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере. За последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Требует письменного согласия работника и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд. 4. Совместительство Выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее), так и у… Подробнее »