Как оплачивается дополнительная работа, не предусмотренная должностными обязанностями?
Работаю преподавателем в частном вузе. По контракту мы преподаем условные часы, выполняем кафедральную работу. В январе по приказу меня сделали ответственной за базу данных выпускников — вручную вбивать оценки 94 студентов выпускников для получения диплома. Это очень большая и ответственная работа, одна ошибка и диплом недействителен. Сегодня узнала что за это не платят.
Как получить оплату за свой труд? Проректор накричал и сказал, что это входит в обязанности преподавателя.
Как решить этот вопрос?
Ответ эксперта
Оплата дополнительной работы в Кыргызстане: что обязан оплачивать работодатель
Вопрос оплаты дополнительной работы регулируется нормами Трудового кодекса КР.
Важно понимать: любая работа, выходящая за рамки ваших должностных обязанностей, подлежит обязательной дополнительной оплате и письменному оформлению.
Статья 100. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работы различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в полевых условиях, разъездной и подвижный характер работ и другие), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
Статья 101. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой специальности, квалификации или должности без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником, но не могут быть ниже тридцати процентов ставки (оклада) по совмещаемой работе.
Общий принцип, который важно запомнить
Если вам поручают работу, которая не входит в ваши должностные обязанности, то это должно быть:
- оформлено письменно;
- согласовано с вами;
- оплачено дополнительно, а не «в рамках оклада».
Что делать, если работодатель не оформляет и не оплачивает дополнительную работу
- Обратиться к работодателю устно с требованием соблюдения норм закона.
- Подать письменное заявление на имя руководителя с требованием оформить допработу и установить доплату (обязательно зарегистрировать входящий номер).
- Обратиться в профсоюз (если он есть в организации).
- Подать жалобу в Службу по контролю и надзору за трудовым законодательством (при Министерстве труда).
- В крайнем случае — обратиться в суд с исковым заявлением.
Рекомендуется сохранять любые письменные доказательства поручения вам дополнительной работы и договоренностей по оплате.