Как оплачивается дополнительная работа, не предусмотренная должностными обязанностями?
№51243 | 18.01.2025 | Просмотров: 683
Работаю преподавателем в частном вузе. По контракту мы преподаем условные часы, выполняем кафедральную работу. В январе по приказу меня сделали ответственной за базу данных выпускников — вручную вбивать оценки 94 студентов выпускников для получения диплома. Это очень большая и ответственная работа, одна ошибка и диплом недействителен. Сегодня узнала что за это не платят.
Как получить оплату за свой труд? Проректор накричал и сказал, что это входит в обязанности преподавателя.
Как решить этот вопрос?
В Кыргызстане оплата дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, регулируется Трудовым кодексом Кыргызской Республики (ТК КР). Существует несколько видов дополнительной работы, и каждый из них имеет свои особенности в оплате. 1. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя). Законодательство Кыргызстана устанавливает, что размер доплаты не может быть ниже 30% оклада (ставки) по совмещаемой работе (или должности, за которую расширяется зона обслуживания, или по которой увеличивается объем работы). Это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом работодателя, с которым работник ознакомлен под подпись. В документе должно быть четко указано, какая именно дополнительная работа поручается, её объем (если это возможно), срок выполнения (если это временно) и размер доплаты. 2. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Работник выполняет обязанности другого сотрудника, который временно отсутствует (например, в отпуске, на больничном, в командировке). Как и в случае совмещения, размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже 30% оклада по должности отсутствующего работника. Также оформляется дополнительным соглашением или приказом. 3. Сверхурочная работа Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверх нормальной продолжительности ежедневной… Подробнее »