Как уволить сотрудника на бессрочном трудовом договоре?
№58234 | 13.01.2021 | Просмотров: 788
У нас работает одна переводчица. Практически она ничего не делает. Но мы ей оплачиваем заработную плату.
Мы хотим ее уволить? Как нам быть. Как мы можем уволить ее? У нее бессрочный трудовой договор.
Если мы уволим ее по сокращению штатов Как мы должны уволить ее?
Добрый день! Вам надлежит руководствоваться требованиями ст. 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);… Подробнее »
Добрый день,
При увольнении по сокращению работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника.
В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
Выходное пособие составляет не ниже двух среднемесячных заработных плат.
За работником сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия, при условии, если он в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
Итого: за первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда.
Вам необходимо ознакомиться со статьями 85, 86, 87 Трудового кодекса КР