Изменение паспортных данных сотрудника

Здравствуйте, В вашем случае важно различать существенные условия трудового договора и личные данные работника. Согласно новому ТК КР трудовой договор должен содержать обязательные сведения: — данные о сторонах, — место работы, — должность, — условия оплаты, — режим труда и отдыха и др. Если меняются существенные условия труда (например, должность, размер зарплаты, режим работы) — тогда обязательно оформляется дополнительное соглашение . Однако изменение паспортных данных не меняет условий труда, а лишь уточняет идентификационные сведения работника. Это не требует изменения договора в части его условий. На практике работодатели действуют так: — Работник предоставляет новый паспорт. — Работодатель делает копию и подшивает в личное дело работника. — Издаются изменения в личной карточке Т-2 и других кадровых документах (приказы, лицевые счета, учетные формы). При необходимости можно оформить служебную записку или акт о внесении изменений в персональные данные. Дополнительное соглашение к трудовому договору оформлять не требуется, так как паспортные данные — это реквизиты, а не условие договора. Исключение: если в тексте трудового договора паспортные данные были указаны в преамбуле (например, «работник, паспорт серии ХХ № ХХХХХХ…»), то для устранения противоречий стороны могут заключить дополнительное соглашение с новой формулировкой реквизитов. Но это не обязательное требование закона, а скорее мера для аккуратности. Вывод: Вносить изменения в трудовой договор при замене паспорта не нужно. Достаточно обновить кадровые документы и уведомить бухгалтерию. Хотите, я подготовлю для вас образец служебной записки о смене паспортных данных работника, который можно использовать на практике? С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro… Подробнее »