var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
Вопросы оплаты в период испытательного срока в Кыргызстане определяются Трудовым кодексом. В соответствии с Трудовым кодексом, вступившим в силу в 2025 году: — Сотрудники на испытательном сроке имеют те же права и обязанности, что и другие сотрудники. Это означает, что им должны быть предоставлены те же условия труда, включая оплату. — Заработная плата сотрудника на испытательном сроке не может быть меньше, чем та, которая установлена для данной должности после прохождения испытательного срока. То есть, работодатель не имеет права платить меньше только потому, что сотрудник находится на испытательном сроке. — Условие об испытательном сроке должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Если такого условия нет, работник считается принятым на работу без испытания. Трудовой договор должен быть заключен с первого дня работы. — Максимальный срок испытания составляет три месяца. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей структурных подразделений он может быть до шести месяцев. В период испытания не включаются дни фактического отсутствия на работе (например, по болезни). Таким образом, Трудовой кодекс 2025 года, как и предыдущие его редакции, обязывает работодателей выплачивать… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Вопросы оплаты в период испытательного срока в Кыргызстане определяются Трудовым кодексом. В соответствии с Трудовым кодексом, вступившим в силу в 2025 году: — Сотрудники на испытательном сроке имеют те же права и обязанности, что и другие сотрудники. Это означает, что им должны быть предоставлены те же условия труда, включая оплату. — Заработная плата сотрудника на испытательном сроке не может быть меньше, чем та, которая установлена для данной должности после прохождения испытательного срока. То есть, работодатель не имеет права платить меньше только потому, что сотрудник находится на испытательном сроке. — Условие об испытательном сроке должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Если такого условия нет, работник считается принятым на работу без испытания. Трудовой договор должен быть заключен с первого дня работы. — Максимальный срок испытания составляет три месяца. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей структурных подразделений он может быть до шести месяцев. В период испытания не включаются дни фактического отсутствия на работе (например, по болезни). Таким образом, Трудовой кодекс 2025 года, как и предыдущие его редакции, обязывает работодателей выплачивать… Подробнее »