Исчисление трудового отпуска

Здравствуйте, Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Основание:  Статья 71 Трудового кодекса КР: В рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: • время фактической работы; • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам .  Статьи 148-149 Трудового кодекса КР: Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов . Вывод: период отпуска по беременности и родам засчитывается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, который в стаж не включается. Согласно Закону Кыргызской Республики “О государственном пенсионном социальном страховании”от 21 июля 1997 года № 57 (в последней редакции от 16 февраля 2024 года), период отпуска по беременности и родам включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии. Норма права:  Статья 8, пункт 2, подпункт (в) Закона КР № 57 от 21 июля 1997 года: В страховой стаж наравне с другими периодами засчитываются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, беременности и родов. С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet  тел.: +996 700 987794; +996 776… Подробнее »