Исчисление трудового отпуска

Здравствуйте, Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Основание:  Статья 71 Трудового кодекса КР: В рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: • время фактической работы; • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам .  Статьи 148-149 Трудового кодекса КР: Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов . Вывод: период отпуска по беременности и родам засчитывается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, который в стаж не включается. Согласно Закону Кыргызской Республики “О государственном пенсионном социальном страховании”от 21 июля 1997 года № 57 (в последней редакции от 16 февраля 2024 года), период отпуска по беременности и… Подробнее »