Форма оплаты труда
№100285 | 10.11.2022 | Просмотров: 1530
Нужно оформить трудовой договор с гражданином России. Размер з.п. обговорен в Евро.
Так как согласно ТК КР — з.п. в трудовом договоре может указываться только в кыргызских сома, возникает вопрос: можно ли прописать в ТД оплату в Евро по курсу нац.банка на день выплаты?
Или использовать такую формулировку: с применением инфляционного коэффициента (на примере Казахстана).
Здравствуйте!
Размер заработной платы в трудовом договоре должен указывать и выплачиваться только в национальной валюте, т.е. сомах.
В случае же несоблюдения данной нормы, могут возникнуть вопросы о действительности данного договора.
С уважением,
Юрист ЮК «Vox Legis» — Жусупказиев Али.
Доброго дня, вы праве указать в трудовом договоре зарплату в евро при этом обязательно прописывать что эквиваленто столько то сом по курсу НБ КР на дату заключения договора.
Здравствуйте, Целью трудового законодательства Кыргызской Республики является правовое регулирование трудовых отношений, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Это означает, что в вопросах трудовых отношений должны применяться обязательные для соблюдения императивные нормы Трудового кодекса Кыргызской Республики. Действие Трудового кодекса Кыргызской Республики распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Кыргызской Республики, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Кыргызской Республики, В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 06.06.2022г.) Формы оплаты труда: Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Кыргызской Республики (в сомах). Запрещается оплата труда в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных или промтоварных карточек и иных подобных заменителей денежных средств. Согласно ч.3 ст. 14 Конституции Кыргызской Республики (Принята референдумом (всенародным… Подробнее »
Сразу отметим, что напрямую трудовое законодательство не содержит запрета на установление заработной платы работникам в иностранной валюте. Однако, выплаты необходимо осуществлять в кыргызских сомах. Напрямую запрет установлен лишь в части валюты выдачи заработной платы — расчеты с работником-резидентом КР должны производиться только в сомах. Однако, отказывая в возможности работодателю установления заработной платы в иностранной валюте, что колебания курса валюты могут привести к уменьшению суммы заработной платы (т.е. к ухудшению условий труда). А поэтому, установление в трудовых договорах с работниками оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству. Не рекомендуется указывать выплату курс иностранной валюты на день выплаты по курсу Национального банка Кыргызской Республики, так как коммерческие банки, в котором из расчетного счета работодателя будет переводится или сниматься в кассе по текущему коммерческому курсу, установленному банком. И из-за волатильности курса национальной валюты во время различных кризисов, у вас могут быть возникнут споры и разбирательства. На практике, заработную плату в иностранной валюте, как… Подробнее »