Электронная подпись трудового договора

Здравствуйте, Кабмин предложил внести понятие «дистанционная работа» в Трудовой кодекс Министерство труда и соцразвития вынесло на общественное обсуждение законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики». В нём ведомство предлагает внести в Трудовой кодекс понятие «дистанционная работа». В справке-обосновании документа говорится, что на рынке труда происходят существенные изменения и законопроект разработан, чтобы можно было «юридически закреплять отношения с [удаленными] работниками». «В результате развития цифровых технологий сокращается объем традиционной занятости, что приводит к появлению ее новых форм (фриланс, самозанятость, дистанционная работа и т.п.). При этом эпидемиологическая ситуация, вызванная пандемией COVID-19, повысила актуальность применения трудового договора с внедрением в него дистанционной работы», — отмечается в документе. Что считается дистанционной работой?В законопроекте говорится, что дистанционной считается работа сотрудника вне места нахождения работодателя. При этом он должен использовать для работы и взаимодействия с работодателем информационно-коммуникационные технологии. Что предлагает законопроект?Помимо введения в Трудовой кодекс понятия «дистанционная работа», законопроект предлагает дать возможность заключать трудовые договоры между работником и работодателем в форме электронного документа, заверенного цифровой подписью. «Заключение электронного трудового договора повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. Это даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор», — говорится в законопроекте. При этом в Минтруда подчеркнули, что работникам на «дистанционке» будут предоставляться все социально-трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. На них будут… Подробнее »