Единое разрешение, правильное оформление
Здравствуйте!
Как правильно оформить Обязательства работника и работодателя по соблюдению требований законодательства Кыргызской Республики в сфере внешней трудовой миграции?
И все остальные обязательные документы, такие как трудовой договор и так далее, нужен наглядный пример
Работодатель обязан:
- Оформить квоту и разрешение: Без официального разрешения на привлечение иностранной силы работа незаконна.
- Уведомить госорганы: В течение 3 рабочих дней после подписания договора сообщить в миграционную службу/МВД о найме иностранца.
- Оформить регистрацию: Поставить работника на миграционный учет по месту пребывания.
Работник обязан:
- Иметь разрешение на работу: Работать строго по той специальности и у того работодателя, которые указаны в документе.
- Соблюдать сроки: Немедленно сообщать об изменении паспортных данных или истечении срока регистрации.
Обязательные документы (наглядный список)
- Разрешение на работу: Главный документ иностранца. Без него трудовой договор — просто бумажка.
- Трудовой договор: В нем обязательно прописать номер разрешения на работу и срок его действия.
- Медицинская страховка (Полис): Иностранец обязан быть застрахован на весь срок работы.
- Копия регистрации: Талон из ЦОНа, подтверждающий легальное нахождение в КР.
Пример правильного пункта в договоре:
«Работник обязуется осуществлять трудовую деятельность исключительно в рамках выданного разрешения на работу №... Работодатель обязуется обеспечить своевременное продление миграционного учета Работника и уведомление уполномоченных органов о его найме».
Итог: Сначала получаете разрешение на работу, затем подписываете договор, и в течение 3 дней уведомляете миграционку. Любое нарушение — огромный штраф для компании и депортация для работника.