Разрешение на работу работающим в дистанционном формате без въезда в КР

Здравствуйте, В описанной ситуации ключевым является вопрос: осуществляет ли иностранный гражданин трудовую деятельность на территории Кыргызской Республики или фактически работает за пределами КР. Если сотрудник: постоянно находится в своей стране (например, Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова и т.д.); работает удаленно из дома; не въезжает в Кыргызстан для выполнения трудовой функции; оказывает услуги дистанционно через интернет; то обычно такая работа не рассматривается как осуществление трудовой деятельности на территории Кыргызской Республики, поскольку фактическое место выполнения работы находится за пределами КР. Соответственно, в такой модели, как правило: квота на иностранную рабочую силу не требуется; Единое разрешение на работу не требуется; трудовая деятельность фактически осуществляется вне территории Кыргызстана. Сам институт Единого разрешения регулирует пребывание и осуществление трудовой деятельности на территории Кыргызской Республики иностранными гражданами. Однако здесь важно правильно оформить отношения: желательно прямо прописать в договоре, что работа выполняется дистанционно за пределами КР; указать место выполнения работы (страна проживания сотрудника); определить вопросы налогообложения и применимого права. Что касается приезда сотрудника в Кыргызстан на одну неделю. Если сотрудник приезжает: на переговоры; совещания; аудит; настройку процессов; подписание документов; технические консультации; и не осуществляет фактическую трудовую деятельность в Кыргызстане на постоянной основе, то обычно получение Единого разрешения на работу за такой краткий деловой визит не требуется. Но если во время нахождения в КР он: фактически работает как сотрудник компании на территории Кыргызстана; регулярно приезжает; выполняет производственные функции; работает в офисе компании; тогда у контролирующих органов уже могут возникнуть вопросы о необходимости оформления разрешительных документов. На практике обычно оценивают: Где находится рабочее место. Где выполняется трудовая функция. Сколько времени человек находится в КР. Есть ли систематическая работа в Кыргызстане. Как оформлен договор. Отдельно обращаю внимание: если речь идет не о разовом визите, а сотрудник начинает регулярно прилетать в Бишкек и работать здесь неделями или месяцами, риск того, что миграционные органы сочтут это трудовой деятельностью на территории КР, существенно возрастает. С 2025 года действительно действует система «Единого разрешения», которая заменила прежнюю многоступенчатую систему квот и разрешений через принцип «единого окна». Для точной оценки желательно уточнить: гражданин какой именно страны СНГ; планируется трудовой договор или гражданско-правовой договор (услуги/подряд); сколько дней в году он фактически будет находиться в Кыргызстане; есть ли у компании офис и рабочее место, предоставляемое этому сотруднику в КР. От этих деталей уже зависит миграционный и налоговый риск по конкретной модели работы. С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ X: @MuratbekAz ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав… Подробнее »