Разрешение на работу работающим в дистанционном формате без въезда в КР

Здравствуйте,

В описанной ситуации ключевым является вопрос: осуществляет ли иностранный гражданин трудовую деятельность на территории Кыргызской Республики или фактически работает за пределами КР.
Если сотрудник:

• постоянно находится в своей стране (например, Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова и т.д.);
• работает удаленно из дома;
• не въезжает в Кыргызстан для выполнения трудовой функции;
• оказывает услуги дистанционно через интернет;

то обычно такая работа не рассматривается как осуществление трудовой деятельности на территории Кыргызской Республики, поскольку фактическое место выполнения работы находится за пределами КР.
Соответственно, в такой модели, как правило:

• квота на иностранную рабочую силу не требуется;
• Единое разрешение на работу не требуется;
• трудовая деятельность фактически осуществляется вне территории Кыргызстана.

Сам институт Единого разрешения регулирует пребывание и осуществление трудовой деятельности на территории Кыргызской Республики иностранными гражданами.
Однако здесь важно правильно оформить отношения:

• желательно прямо прописать в договоре, что работа выполняется дистанционно за пределами КР;
• указать место выполнения работы (страна проживания сотрудника);
• определить вопросы налогообложения и применимого права.

Что касается приезда сотрудника в Кыргызстан на одну неделю.
Если сотрудник приезжает:

• на переговоры;
• совещания;
• аудит;
• настройку процессов;
• подписание документов;
• технические консультации;

и не осуществляет фактическую трудовую деятельность в Кыргызстане на постоянной основе, то обычно получение Единого разрешения на работу за такой краткий деловой визит не требуется.
Но если во время нахождения в КР он:

• фактически работает как сотрудник компании на территории Кыргызстана;
• регулярно приезжает;
• выполняет производственные функции;
• работает в офисе компании;

тогда у контролирующих органов уже могут возникнуть вопросы о необходимости оформления разрешительных документов.

На практике обычно оценивают:

1. Где находится рабочее место.
2. Где выполняется трудовая функция.
3. Сколько времени человек находится в КР.
4. Есть ли систематическая работа в Кыргызстане.
5. Как оформлен договор.

Отдельно обращаю внимание: если речь идет не о разовом визите, а сотрудник начинает регулярно прилетать в Бишкек и работать здесь неделями или месяцами, риск того, что миграционные органы сочтут это трудовой деятельностью на территории КР, существенно возрастает.

С 2025 года действительно действует система «Единого разрешения», которая заменила прежнюю многоступенчатую систему квот и разрешений через принцип «единого окна».

Для точной оценки желательно уточнить:

• гражданин какой именно страны СНГ;
• планируется трудовой договор или гражданско-правовой договор (услуги/подряд);
• сколько дней в году он фактически будет находиться в Кыргызстане;
• есть ли у компании офис и рабочее место, предоставляемое этому сотруднику в КР.

От этих деталей уже зависит миграционный и налоговый риск по конкретной модели работы.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».