Две трудовые книжки
№115123 | 13.12.2024 | Просмотров: 292
Добрый день, уважаемые юристы и адвокаты !
По стечению обстоятельств так получилось, что у меня 2 трудовые книжки в двух разных учебных заведениях.
Скажите пожалуйста, что мне с этим делать и какие последствия могут быть ?
Смотрите подробный ответ на подобный вопрос по ссылке https://zakon.kg/question/shtraf-za-2-trudovyh-knizhek/
Здравствуйте,
Иметь две трудовые книжки одновременно противоречит трудовому законодательству Кыргызской Республики. Вот что нужно знать и какие шаги предпринять:
1. Правовые аспекты
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы и ведётся строго в одном экземпляре.Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республик от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.07.2024г.), Порядком ведения трудовых книжек, утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 (в последней редакции от 09.02.2024г.), работодатель обязан вносить записи о работе только в единственную трудовую книжку сотрудника. Дублирование может привести к недействительности некоторых записей.
2. Возможные последствия
Проблемы с подтверждением стажа. В случае наличия двух трудовых книжек записи о стаже могут быть признаны недействительными.
Налоговые и социальные последствия. Если вы числитесь на двух основных работах, могут возникнуть вопросы со стороны налоговых органов, особенно если страховые взносы не оплачиваются корректно.
Уголовная или административная ответственность. В некоторых случаях может быть применено административное наказание, если обнаружится нарушение трудового законодательства.
3. Что делать?
3.1.Определитесь с основной трудовой книжкой.
Выберите ту трудовую книжку, которая содержит наиболее важные и актуальные записи о стаже и квалификации.
3.2.Обратитесь к работодателю.
Объясните ситуацию и попросите внести записи из второй трудовой книжки в основную. Это может быть сделано с указанием ранее выданного документа.
3.3.Уточните записи в Социальном фонде.
Проверьте, как учитываются ваши страховые взносы. Если есть несоответствия, исправьте их совместно с работодателями.
3.4. Аннулируйте одну из трудовых книжек.
Вторую трудовую книжку необходимо официально аннулировать или оставить как дубликат без дальнейшего использования.
Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Законом не предусмотрена также возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы. Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Один из работодателей должен предложить работнику перейти на работу на условиях совместительства путем изменения условий трудового договора на основании либо прекратить трудовые отношения с другим работодателем.
Оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в данном случае не имеется. Ответственности для работника в описанной ситуации не установлено.
Работодатель также не будет привлечен к административной ответственности при наличии у него трудовой книжки работника и отсутствии информации о наличии второго основного места работы.
Согласно ст.ст.330-332 ТК КР, Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».