Две трудовые книжки
№115123 | 13.12.2024 | Просмотров: 106
Добрый день, уважаемые юристы и адвокаты !
По стечению обстоятельств так получилось, что у меня 2 трудовые книжки в двух разных учебных заведениях.
Скажите пожалуйста, что мне с этим делать и какие последствия могут быть ?
Смотрите подробный ответ на подобный вопрос по ссылке https://zakon.kg/question/shtraf-za-2-trudovyh-knizhek/
Здравствуйте, Иметь две трудовые книжки одновременно противоречит трудовому законодательству Кыргызской Республики. Вот что нужно знать и какие шаги предпринять: 1. Правовые аспекты Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы и ведётся строго в одном экземпляре.Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республик от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.07.2024г.), Порядком ведения трудовых книжек, утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 (в последней редакции от 09.02.2024г.), работодатель обязан вносить записи о работе только в единственную трудовую книжку сотрудника. Дублирование может привести к недействительности некоторых записей. 2. Возможные последствия Проблемы с подтверждением стажа. В случае наличия двух трудовых книжек записи о стаже могут быть признаны недействительными. Налоговые и социальные последствия. Если вы числитесь на двух основных работах, могут возникнуть вопросы со стороны налоговых органов, особенно если страховые взносы не оплачиваются корректно. Уголовная или административная ответственность. В некоторых случаях может быть применено административное наказание, если обнаружится нарушение трудового законодательства. 3. Что делать?… Подробнее »
Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Законом не предусмотрена также возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы. Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами Трудового кодекса Кыргызской Республики. Один из работодателей должен предложить работнику перейти на работу на условиях совместительства путем изменения условий трудового договора на основании либо прекратить трудовые отношения с другим работодателем. Оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в данном случае не имеется. Ответственности для работника в описанной ситуации не установлено. Работодатель также не будет привлечен к административной ответственности при наличии у него трудовой книжки работника и отсутствии информации о наличии второго основного места работы. Согласно ст.ст.330-332 ТК КР, Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей,… Подробнее »