Условия увольнения работника, не предусмотренные ТК КР
№39598 | 03.09.2018 | Просмотров: 53
Можно ли в трудовом договоре (или правилах внутреннего трудового распорядка) с работником предусмотреть условия увольнения работника, прямо не предусмотренные трудовым кодексом?
Например за за обсуждение производственного процесса с лицами, не являющимися сотрудниками работодателя, драка на месте работы и прочее.
Здравствуйте!
Вы можете включить данные условия в правила внутреннего распорядка. Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка(ст.19 ТК КР). В случае несоблюдения правил внутреннего распорядка будет считаться, что он не выполняет свои обязанности. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей будет основанием для его увольнения (ст.83 ТК КР).
Контакты:0707355628.