Договор с генеральным директором
№70473 | 19.01.2021 | Просмотров: 754
Господа юристы и все же… По Российским законам после того как срочный договор с генеральным директором закончился, следует его уволить и от учредителей опять требуется Решение о принятии данного лица на пост Генерального директора.
Я уже задавала вопрос: как перезаключить договор с Генеральным директором. Ссылка была как на срочный договор. Но Генеральный директор принимается в первую очередь учредителями.
Как правильно поступить в этом случае?
Здравствуйте,
в этом у нас Трудовое законодательство схожа с российским трудовым законодательством.
1) В учредительных документах юридического лица может быть установлены срок назначения Генерального директора — исполнительного органа юридического лица и на это срок может быть назначен Генеральный директор.
2) Если в учредительных документах не указан срок, то участники (учредители) юридического лица могут назначит Генерального директора и заключит с ним срочный трудовой договор до 5-ти лет.
Ссылки на нормы Трудового кодекса КР я уже привел в предыдущем вашем вопросе.
3) По истечении срока срочного трудового договора участники юридического лица должны вновь назначить Генерального директора и заключить новый срочный трудовой договор.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
Skype: muratbek.azimbaev