Договор аренды машины с экипажем
№117962 | 07.11.2025 | Просмотров: 110
Здравствуйте!
Если организация возьмет в аренду машину своего сотрудника в рамках договора аренды с экипажем за определенную плату, то нет никаких рисков с точки зрения юриспруденции и налогового учета?
Здравствуйте,
Существуют значительные риски как с точки зрения юриспруденции (трудовое законодательство), так и с точки зрения налогового учета в КР при заключении договора аренды машины с экипажем с собственным сотрудником.
Такая схема требует особого внимания, так как она часто привлекает внимание налоговых органов.
Юридические и Налоговые Риски при аренде у сотрудника
1. Юридические Риски (Трудовое законодательство)
Основной юридический риск связан с договором аренды с экипажем. Этот договор фактически включает два элемента: аренду автомобиля и оказание услуг по управлению и технической эксплуатации (экипаж).
1.1. Риск подмены трудовых отношений
Налоговые органы могут переквалифицировать договор аренды с экипажем в трудовые отношения. Это происходит, если услуги по управлению оказываются сотрудником систематически и под контролем работодателя, а не как самостоятельный подряд.
Повлечет доначисление: Подоходного налога (10%), Социальных отчислений (по установленным ставкам), а также штрафов и пени за несвоевременное удержание и перечисление.
1.2. Ответственность за вред.
Если в результате деятельности экипажа будет причинен вред, ответственность несет Арендодатель (сотрудник).
Необходимо четко прописать в договоре разграничение ответственности между сотрудником (как арендодателем) и компанией (как арендатором), чтобы избежать спорных ситуаций.
2. Налоговые Риски (НДС, НП, СО, ПН)
2.1. Налог на прибыль (НП), риск необоснованного расхода.
Налоговая может посчитать расходы на аренду (включая экипаж) необоснованными или завышенными, если они не подтверждены экономической целесообразностью.
Рекоменлации для минимизации:
а) Обосновать необходимость (приказ, маршрутные листы, отчеты).
б) Проверить рыночность арендной платы.
2.2. Подоходный налог (ПН). Объект налогообложения.
Арендная плата, выплачиваемая физическому лицу, является его доходом.Организация-арендатор обязана выступить налоговым агентом, удержать ПН 10% и перечислить его в бюджет.
2.3. Социальные отчисления (СО).
Плата за аренду (транспортное средство) не облагается СО. Однако плата за «экипаж» (т.е. за услуги управления) может быть признана вознаграждением по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и, следовательно, подлежит обложению СО. Разделить платеж в договоре: четко указать, какая часть суммы — это аренда ТС (не облагается СО), а какая — вознаграждение за услуги экипажа (облагается СО).
2.4. НДС (если применимо).
Поскольку сотрудник является физическим лицом, не зарегистрированным как плательщик НДС, счет-фактура не выставляется, и у компании нет права на зачет по НДС. Не является нарушением, но влияет на финансовый учет (сумма НДС относится на расходы).
Рекомендации для минимизации рисков
Для снижения рисков необходимо:
В договоре строго разделить плату на две части: арендная плата за ТС (не облагается СО) и вознаграждение за услуги экипажа (облагается ПН и СО).
С юридической точки зрения, услуги экипажа лучше оформить отдельным договором гражданско-правового характера (ГПХ) или включить их в существующий трудовой договор сотрудника с соответствующими изменениями и налогами.
Обязательно иметь:
— Приказ руководителя об аренде.
— Ежемесячные Акты приема-передачи услуг (по экипажу).
— Маршрутные листы или иное подтверждение фактического использования ТС в служебных целях.
Вывод: С точки зрения налоговых органов, безопаснее, когда сотрудник сдает автомобиль в аренду без экипажа, а услуги по управлению входят в его основные трудовые обязанности и оплачиваются как часть заработной платы. Если же аренда с экипажем необходима, требуется строжайшее документальное оформление и правильное начисление всех налогов и социальных отчислений.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Здравствуйте.
Согласно ст. 571–580 Гражданского кодекса КР, организация вправе заключить с сотрудником договор аренды транспортного средства с экипажем.
Такой договор законен, если оформлен письменно и фактически исполняется: сотрудник (арендодатель) управляет и обслуживает автомобиль, а организация (арендатор) использует его в работе и оплачивает аренду.
Арендная плата для сотрудника считается доходом, с которого организация удерживает подоходный налог и, при необходимости, взносы в Соцфонд. При наличии документов (договор, акты, платежи) расходы по аренде учитываются в налоговом учёте.
Вывод: рисков нет, если договор реальный, оформлен по ГК КР и все налоговые обязательства исполнены.