Здравствуйте, Да, директор ОсОО (общества с ограниченной ответственностью) в Кыргызской Республике может работать удалённо, но с соблюдением определённых условий. Правовая база: Согласно Трудовому кодексу КР (в редакции от 2025 года), трудовые отношения, включая дистанционную работу, допускаются для любых работников, включая руководителя, если: 1. Это не противоречит уставу компании; 2. Между сторонами заключено соглашение о дистанционной (удалённой) работе, либо это условие включено в трудовой договор; 3. Деятельность организации может осуществляться без постоянного физического присутствия директора в офисе. ✅ Что нужно предусмотреть: 1. Трудовой договор должен содержать: • указание на удалённую форму работы; • порядок взаимодействия (например, через электронную почту, Zoom, мессенджеры. платежи через Интернет-банкинг, отчеты в Налоговую и соцфонд в он-лайн режиме, оплата налогов в он-лайн режиме, страховых платежей и т.д.); Единственно пока нет сдачи отчетов в Статкомитет. Возможно ее надо согласовать со статкомитетом или делегировать это другому сотруднику компании, или аутсорсинговой бухкомпании и тп. • ответственность и полномочия. 2. Устав ОсОО — проверьте, не предусмотрена ли в нём обязанность директора постоянно находиться по юридическому адресу. Если нет — ограничений нет. 3. Никаких разрешений от госорганов получать не нужно, если речь идёт… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, Да, директор ОсОО (общества с ограниченной ответственностью) в Кыргызской Республике может работать удалённо, но с соблюдением определённых условий. Правовая база: Согласно Трудовому кодексу КР (в редакции от 2025 года), трудовые отношения, включая дистанционную работу, допускаются для любых работников, включая руководителя, если: 1. Это не противоречит уставу компании; 2. Между сторонами заключено соглашение о дистанционной (удалённой) работе, либо это условие включено в трудовой договор; 3. Деятельность организации может осуществляться без постоянного физического присутствия директора в офисе. ✅ Что нужно предусмотреть: 1. Трудовой договор должен содержать: • указание на удалённую форму работы; • порядок взаимодействия (например, через электронную почту, Zoom, мессенджеры. платежи через Интернет-банкинг, отчеты в Налоговую и соцфонд в он-лайн режиме, оплата налогов в он-лайн режиме, страховых платежей и т.д.); Единственно пока нет сдачи отчетов в Статкомитет. Возможно ее надо согласовать со статкомитетом или делегировать это другому сотруднику компании, или аутсорсинговой бухкомпании и тп. • ответственность и полномочия. 2. Устав ОсОО — проверьте, не предусмотрена ли в нём обязанность директора постоянно находиться по юридическому адресу. Если нет — ограничений нет. 3. Никаких разрешений от госорганов получать не нужно, если речь идёт… Подробнее »