Декретный отпуск — право, а не обязанность?
№117849 | 17.10.2025 | Просмотров: 197
Здравствуйте.
Можно ли не открывать больничный лист по беременности на 126 дней, а работать как обычно до родов и после родов?
Здравствуйте.
Можно ли не открывать больничный лист по беременности на 126 дней, а работать как обычно до родов и после родов?
Здравствуйте,
Очень хороший и практический вопрос. Разъясняю по действующему ТК КР.
1. Правовая природа декретного отпуска
Да — отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины.
В статье 80 и статье 148 ТК КР прямо указано:
«Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам…»
То есть работодатель не обязан отправлять женщину в отпуск автоматически.
Женщина сама решает, когда и на какой срок воспользоваться этим правом.
2. Можно ли не открывать больничный лист на 126 дней и работать до родов?
Да, можно.
Если женщина чувствует себя хорошо и не хочет оформлять больничный лист по беременности и родам, она может продолжать работать вплоть до родов.
Однако:
— без больничного листа пособие по беременности и родам не начисляется;
— после родов женщина сможет взять отпуск по уходу за ребёнком (до 3 лет) — это отдельный вид отпуска, который предоставляется тоже по заявлению;
— медицинское заключение (больничный лист) — основание для получения пособия, а не обязательство уйти с работы.
3. Возможные риски
Если женщина рожает, не оформив больничный, то за период до родов и после родов пособие не выплачивается (оно начисляется только за дни, указанные в листе нетрудоспособности).
Работодатель может потребовать медсправку о том, что состояние здоровья позволяет работать до родов (редко, но формально может).
Если произойдёт осложнение на работе, ответственность за здоровье беременной в этот период частично ложится на работодателя — поэтому некоторые работодатели настаивают на декрете в целях безопасности.
Практический совет:
Если вы хотите работать до родов, просто не открывайте больничный лист и письменно уведомите работодателя, что отпуск по беременности и родам пока не используете.
Тогда кадровая служба не будет оформлять отпуск, и вы будете получать обычную зарплату.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».