Декретный отпуск — право, а не обязанность?

Здравствуйте, Очень хороший и практический вопрос. Разъясняю по действующему ТК КР. 1. Правовая природа декретного отпуска Да — отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. В статье 80 и статье 148 ТК КР прямо указано: «Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам…» То есть работодатель не обязан отправлять женщину в отпуск автоматически. Женщина сама решает, когда и на какой срок воспользоваться этим правом. 2. Можно ли не открывать больничный лист на 126 дней и работать до родов? Да, можно. Если женщина чувствует себя хорошо и не хочет оформлять больничный лист по беременности и родам, она может продолжать работать вплоть до родов. Однако: — без больничного листа пособие по беременности и родам не начисляется; — после родов женщина сможет взять отпуск по уходу за ребёнком (до 3 лет) — это отдельный вид отпуска, который предоставляется тоже по заявлению; — медицинское заключение (больничный лист) — основание для получения пособия, а не обязательство уйти с работы. 3. Возможные риски Если женщина рожает, не оформив больничный, то за период до родов и после родов пособие не выплачивается (оно начисляется только за дни, указанные в листе нетрудоспособности). Работодатель может потребовать медсправку о том, что состояние здоровья позволяет работать до родов (редко, но формально может). Если произойдёт осложнение на работе, ответственность за здоровье беременной в этот период частично ложится на работодателя — поэтому некоторые работодатели настаивают на декрете в целях безопасности. Практический совет: Если вы хотите работать до родов, просто не открывайте больничный лист и письменно уведомите работодателя, что отпуск по беременности и родам пока не используете. Тогда кадровая служба не будет оформлять отпуск,… Подробнее »