Дата приказа об увольнении

Здравствуйте,

Да. Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года) не запрещает оформить, подписать и зарегистрировать приказ об увольнении заранее, если при этом дата самого увольнения указана будущей датой, а увольнение производится с соблюдением требований закона. Это следует из анализа статей 40–46 Трудового кодекса.

1. Может ли приказ быть оформлен заранее?Да, может.
Например:

• 1 июля работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с увольнением 1 августа;
• работодатель 15 июля подготовил и зарегистрировал приказ;
• в приказе указано:

• дата приказа — 15 июля;
• дата увольнения — 1 августа.

Такой порядок не противоречит Трудовому кодексу, поскольку:

• статья 40 устанавливает лишь, что дата увольнения определяется приказом;
• Кодекс не требует, чтобы приказ был издан именно в день увольнения.

2. Может ли дата приказа быть раньше даты увольнения?Да.
Это обычная кадровая практика.
Например:

• Дата заявления — 1 июля;
• Дата приказа — 25 июля;
• Дата увольнения — 1 августа.

Такой приказ является действительным, поскольку:

• приказ фиксирует принятое работодателем решение;
• трудовые отношения продолжаются до даты увольнения, указанной в приказе.

3. Что считается днем прекращения трудового договора?Согласно части 3 статьи 40:

• Дата увольнения устанавливается приказом об увольнении.

Следовательно:

• дата приказа ≠ дата увольнения;
• юридическое прекращение трудовых отношений происходит именно в дату увольнения, указанную в приказе.

4. Есть ли ограничения?
Да.
Если до даты увольнения изменились обстоятельства, работодатель обязан учитывать требования закона.
Например:

• при увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (часть 3 статьи 43). В таком случае ранее изданный приказ должен быть отменен либо изменен.

Также при увольнении по инициативе работодателя должны быть соблюдены все обязательные процедуры (сроки предупреждения, согласие профсоюза в предусмотренных случаях и др.).

Вывод.
Дата приказа может быть раньше даты увольнения. Закон не запрещает заранее оформить, подписать и зарегистрировать приказ, если:

• соблюдены все предусмотренные законом процедуры;
• в приказе правильно указана будущая дата увольнения;
• до наступления этой даты не возникли обстоятельства, требующие отмены или изменения приказа (например, отзыв заявления работником).

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».