Как оформляется больничный лист в Кыргызстане?
№113761 | 02.10.2024 | Просмотров: 1825
Как оформить больничный лист в КР?
Как выплачиваются больничные?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
В Кыргызстане оформление больничного регулируется Трудовым кодексом, законодательством в сфере здравоохранения и социальным обеспечением. Важно отметить, что в последнее время активно внедряются электронные больничные листы.
1. Как оформляются больничные?
а) В первый же день болезни (или как только это станет возможным) работник должен сообщить своему непосредственному руководителю или в отдел кадров о своей нетрудоспособности. Это может быть звонок, сообщение или любое другое доступное средство связи.
б) Работник обращается в поликлинику, к которой он прикреплен или в которой получает лечение. После осмотра и установления диагноза врач выдает больничный листок:
— Традиционный бумажный больничный — бланк, заполняемый врачом.
— Электронный больничный, имеющий такую же юридическую силу, как и бумажный. Его можно получить через Государственный портал (portal.tunduk.kg) или мобильное приложение «Тундук». Медицинская организация заполняет его в системе, и информация становится доступной работодателю через систему «Тундук» (в цифровом профиле здоровья). Работодатели обязаны принимать электронные больничные листы.
Сведения о диагнозе работодателю не предоставляются, только причина выдачи документа (заболевание, травма, карантин, уход за больным членом семьи, беременность и роды, профессиональное заболевание и т.д.).
в) Передача больничного работодателю:
После выздоровления предоставляется больничный (бумажный оригинал или сообщает о наличии электрон.) в бухгалтерию или отдел кадров организации.
2. Оплата больничного
а) Пособие в Кыргызстане оплачивается работодателем. Однако в ряде случаев (например, для индивидуальных предпринимателей или безработных) могут быть иные механизмы.
б) Пособие по болезни рассчитывается исходя из средней ЗП за два календарных года, предшествующих наступлению нетрудоспособности. Все виды заработка за это время суммируются и делятся на 730 календарных дней.
в) Размер зависит от трудового стажа:
— Менее 5 лет стажа: 60% от среднего заработка.
— От 5 до 8: 80%.
-Более 8: 100%.
В некоторых случаях (например, для работающих женщин по беременности и родам) первые 10 раб.дней могут оплачиваться 100% заработной платы, а с 11-го дня — по фиксированной сумме (например, 2000 сомов в месяц).
Для граждан, работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, выплачивается 100% за все рабочие дни.
Пособия по нетрудоспособности, вызванной производственной травмой или профессиональным заболеванием, могут иметь свои особенности расчета, часто оплачиваются в размере 100%.
Если болезнь или травма получена в результате опьянения, или если работник нарушал больничный режим (например, выходил на работу без разрешения врача, не являлся на осмотры), пособие может рассчитываться исходя из МРОТ за весь период болезни или с момента нарушения.
Больничный по беременности и родам: имеет свои сроки и правила оплаты. Например, при нормальных родах — 126 дней (70 до и 56 после), при осложненных — 140, при многоплодной беременности — 180. Размер зависит от стажа.
Если сотрудник не имел ЗП в течение трех и более месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, средняя дневная зарплата исчисляется из должностного оклада (ставки), установленного штатным расписанием или трудовым договором.
Пособие выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы, установленный в организации.