Чиповая система учёта рабочего времени
№53568 | 27.08.2019 | Просмотров: 534
У нас на работе ввели чиповую систему, но при этом главный бухгалтер сказал, что если есть переработки, то зарплата оплачивается только по 8-ми часовому графику. Но при этом, если график не полный, то заработная плата срезается.
Законно ли это?
Следующий вопрос: эта же чиповая система введена не для всех сотрудников организации.
Имеет ли право администрация на это?
Чиповая система — это автоматизированный способ учёта рабочего времени сотрудников. Поэтому администрация сама вправе решать для кого именно её вводить.
В то же время бухгалтерия организации не права, когда говорит Вам о том, что за переработку Вы не будете получать компенсацию, если только у Вас не посменная работа. В данном случае Трудовой кодекс защищает Ваши права.