Как правильно оформить больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

Question

AI Robot · Answer

С листком нетрудоспособности («больничным») вам нужно написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам.
На основании вашего заявления и больничного листа работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска. Этот отпуск является оплачиваемым.
После его окончания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет нужно будет написать новое заявление и приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Работодатель также издаст приказ. Этот отпуск, как правило, не оплачивается, но за вами сохраняется место работы.

AI Robot · Answer

Согласно статье 130 Трудового кодекса Кыргызской Республики, по желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Сотруднику необходимо написать соответствующее заявление. После окончания трудового отпуска он сможет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Плахутин Иван Викторович · Answer

Оформление декретного отпуска и пособий в КР регулируется Трудовым кодексом КР и Положением о порядке предоставления пособий по социальному страхованию.

1. Оформление больничного листа (отпуска по беременности и родам)

Этот этап начинается на 30-й неделе беременности (на 28-й неделе — при многоплодной беременности).

·     Получение листка нетрудоспособности: 
Вам нужно обратиться в поликлинику (ГСВ) по месту учета. Врач выдает единый больничный лист сразу на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 после). Если роды были осложненными или родилось двое и более детей, выдается дополнительный больничный еще на 14-30 дней.
·     Подача работодателю: 
Вы приносите больничный лист в отдел кадров или бухгалтерию.
·     Приказ: Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
·     Выплата пособия: Пособие выплачивается за все рабочие дни. Первые 10 рабочих дней оплачивает работодатель (из собственных средств), а с 11-го рабочего дня выплаты идут из государственного бюджета (через соцзащиту). 

2. Оформление отпуска по уходу за ребенком

Этот отпуск начинается на следующий день после окончания срока больничного листа.

·     Заявление: Вы пишете заявление на имя руководителя. В КР такой отпуск можно взять до достижения ребенком возраста 3-х лет.
·     Документы: К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.
·     Право на отпуск: По закону этот отпуск может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком.
·     Сохранение места: За вами обязательно сохраняется место работы (должность). Период отпуска засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж работы по специальности. 

3. Важные нюансы

·     Работа на полставки: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение пособия (если оно назначено) сохраняется.
·     Запрет на увольнение: Работодатель не имеет права уволить беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет (за исключением случаев ликвидации организации).
·     «Суйунчу»: Не забудьте подать заявление на получение единовременной государственной выплаты при рождении ребенка («балага суйунчу») через ЦОН или мобильное приложение «Тундук».

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,


1. Отпуск по беременности и родам (декрет).
Продолжительность (ст. 148 ТК КР).Обычные условия:
70 дней до родов + 56 дней после родов = 126 календарных дней;При осложнённых родах или двойне:70 + 70 = 140 дней.
Высокогорье и труднодоступные зоны:Нормальные роды — 140 днейОсложнённые — 156 днейДвойня и более — 180 дней
Основание — медицинское заключение (лист нетрудоспособности) и заявление работницы.


2. Оплата декретного отпуска (ключевой момент).Кто платит и как:Работодатель:Первые 10 рабочих дней;В размере среднего дневного заработка.
Государство (республиканский бюджет):
С 11-го рабочего дняПо фиксированной формуле:
20 расчетных показателей в месяц;(или по специальным правилам — для высокогорья).
Работодатель обязан подать заявку в территориальное подразделение в течение 3 рабочих дней после получения больничного.


3. Ежегодный оплачиваемый отпуск + декрет. - До 11 месяцев стажа (ст. 72 ТК КР).
Женщина имеет право:
взять ежегодный оплачиваемый отпуск ДО декрета;или сразу ПОСЛЕ декрета.
Даже если она проработала меньше 11 месяцев.

Это императивная норма, работодатель не вправе отказать.


4. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 80 ТК КР).
Кто может взять:мать;отец;бабушка, дед;другой родственник или опекун.
Условия:отпуск без сохранения заработной платыможно брать полностью или по частямможно работать неполный день или удалённорабочее место сохраняетсяотпуск засчитывается в стаж

5. Больничный во время отпуска.
Если работник заболел:
ежегодный отпуск продлевается или переносится;пособие по больничному выплачивается.
Если человек:
в отпуске по уходу за ребёнком;в отпуске без сохранения зарплаты;в декрете;пособие по временной нетрудоспособности не назначается.


6. Ответственность работодателя (очень важно).
Работодатель отвечает:за неправильный расчет;за задержку выплат;за неподачу заявки.
Последствия:выплата за весь период без срока давности;административная ответственность;проверка Службы по контролю и надзору трудового законодательства и соцорганов.
Если вина работодателя → платит работодатель.
Если вина госоргана → платит бюджет.

Муратбек Азимбаев · Answer

7. Краткие ответы на частые вопросы.
 Можно ли выйти на работу раньше декрета?
Да, по заявлению, но:
излишне выплаченные суммы подлежат возвратуответственность — на работодателе
Можно ли заменить декрет деньгами?
 Нет. Декрет — гарантированный отпуск, не подлежит компенсации.

 Что если женщина уволилась?
право на пособие есть до дня прекращения трудовых отношений;дальше — права нет, кроме статуса официальной безработной.

8. Итог (юридическое резюме).
Декрет — гарантированное право;Первые 10 дней платит работодатель, дальше — государство;Ежегодный отпуск можно взять до или после декрета;Отпуск по уходу — до 3 лет, место сохраняется.Все нарушения по выплатам → в пользу работника.

 С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».