Больничный лист во время отпуска с последующим увольнением

Здравствуйте,

Ниже — полностью точный и практический ответ по новому Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года), применительно к ситуации:
Работник написал заявление “отпуск с последующим увольнением”, приказы изданы, но за несколько дней до окончания отпуска он приносит больничный лист.

КАК ДОЛЖЕН ДЕЙСТВОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

1. Увольнение по инициативе работника (ст. 43 ТК КР) происходит в дату, указанную им в заявлении

Работник сам определил дату увольнения — последний день отпуска.
Работодатель обязан уволить в эту дату, если заявление уже принято, и приказ издан.

❗Больничный НЕ приостанавливает и НЕ отменяет увольнение по инициативе работника.

Это ключевой момент:
— В отличие от увольнения по инициативе работодателя, где действует запрет увольнять во время больничного,
— при увольнении по собственному желанию работника запрета нет.

➡ Увольнение происходит в дату, указанную в заявлении, даже если в этот день работник болеет.

2. Что делать с больничным? Обязан ли работодатель оплатить его?

Да. Обязан.

Больничный оплачивается полностью, даже если часть листка нетрудоспособности пришлась на отпуск или на период после увольнения.Это следует из общих норм о гос. соцстраховании и судебной практики:
– пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, если болезнь наступила до даты увольнения.
– прекращение трудового договора не лишает права на оплату уже начавшегося больничного.

➡ Работодатель оплачивает весь период больничного, включая дни после увольнения.

3. Нужно ли отменять приказ на увольнение?

Нет.
Больничный не является основанием отменять увольнение.
Отменить можно только если обе стороны согласны (ст. 41 ТК КР — соглашение сторон)
или если работник отзывал заявление, но это возможно только:

до окончания срока предупреждения,и если на место не приглашён другой работник.
Если работник ничего не отзывал → увольнение законно.