Как уволить безответственного работника
№89182 | 21.01.2022 | Просмотров: 367
Как уволить работника-юриста, который все время берет больничный и не выполняет свои трудовые обязательства?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности. Однако для работодателей такой «вид отдыха» нередко создает проблемы. Уволить за частые болезни начальство также не имеет права — трудовое законодательство достаточно жестко регламентирует возможные причины увольнения, и такого основания, как злоупотребление больничными листами, там нет. Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается. Более того, работодатель не вправе оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, поскольку в этом случае действует непреложный принцип о сохранении врачебной тайны. Согласно подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 83 (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 21.11.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае несоответствия… Подробнее »
Если работодатель сомневается в подлинности больничного листа, он вправе обратиться в правоохранительные органы с проверкой. Если выяснится, что документ ненастоящий, то в отношении работника, а также тех, кто изготовил ему поддельный больничный лист, может быть возбуждено уголовное дело. 10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию далее подробно по гиперссылке: Как выжить коллегу с работы: 7 шагов к избавлению от неопытного протеже Обзор и рекомендации. На какие хитрости идут начальники, чтобы уволить неугодных сотрудников 5 законных способов уволить сотрудника без его желания Мо́ббинг (от англ. mob — агрессивная толпа, банда) — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Моббинг имеет тенденцию к эскалации, а жертва обычно не имеет возможности себя защитить История понятия В животном мире моббингом называют защитное поведение некоторых видов животных и птиц (феномен описан биологом Конрадом Лоренцем). Психолог и учёный-медик, доктор Ханц Лейман (англ.) рус. впервые провёл… Подробнее »
Российская практика свидетельствует, что кроме вертикального и горизонтального моббинга имеет место институциональный моббинг, под которым понимается моральное преследование работников с использованием таких институтов, как аттестация персонала, квалификационные экзамены, рассмотрение служебных споров. ПроявленияМоббинг бывает прямым и выражается в форме поношения, насмешек, угроз, недооценки квалификации и профессионального вклада, лишения рабочих заданий, придирках, обвинениях, отказ в присутствии на собраниях и т. д. Реорганизация, которая затрагивает только одного сотрудника, может считаться проявлением травли. Косвенный моббинг может выражаться в форме игнорирования, социальной изоляции и сокрытия информации. Проявлением моббинга также могут быть: Бойкот Придирки Насмешки Дезинформация Доносительство Причинение вреда здоровью Сексуальные домогательства (в виде скабрезных замечаний и пошлостей, а также в форме физических посягательств) не обязательно провоцируются вожделением, скорее, их целью является утоление жажды власти[1] Мелкие кражи или порча личных вещей Моббинг и боссинг являются проявлениями профессиональной деструкции. Профессионально-деструктивную деятельность характеризует направленность на получение вредного, с точки зрения общества, результата. Это тот случай, когда человек ориентируется… Подробнее »