Бессрочный трудовой договор

№116096 | 14.04.2025 | Просмотров: 11

Компания хочет наши бессрочные договора прекратить и заключить срочные трудовые договора с возможностью продления.

Если я этого не хочу, можно ли что-то сделать?

И как поступят если срочный договор прекратиться какая компенсация положена?

Подписаться
Уведомить о
2 ответов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
14.04.2025 00:43

Здравствуйте, Вы описали ситуацию, в которой работодатель пытается заменить бессрочные трудовые договоры на срочные — это серьезный вопрос, и у вас есть право защищать свои интересы. Давайте разберем по пунктам. ✅ 1. Могут ли вас заставить перейти на срочный договор? Нет, согласно части 4 статьи 18 Трудового кодекса КР от 23 января 2025 года № 23: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника. Это означает: • работодатель не имеет права в одностороннем порядке перевести вас на срочный договор; • если вы не согласны — ваш бессрочный договор остается в силе. ⚖️ 2. Когда вообще допускается срочный договор? Срочные трудовые договоры могут заключаться только в строго оговоренных законом случаях (см. ч. 2 ст. 18), например: • на сезонные работы; • для замены временно отсутствующего сотрудника; • с пенсионерами; • в случае стажировки и т.п. Если вы не попадаете под эти случаи, навязывать срочный договор незаконно. 3. А если работодатель настаивает? Если вы не согласны — не подписывайте новый договор, особенно если в нем указано, что это “срочный”. Если будут угрозы увольнением или принуждение, вы можете: •… Подробнее »

Юрист
14.04.2025 00:44

4. Если все-таки срочный договор истек — положена ли компенсация?

По статье 40 Трудового кодекса:

• срочный договор прекращается автоматически по истечении срока;
• компенсация не положена, если не было нарушений со стороны работодателя.

Но! Если вы продолжаете работать после истечения срока, и вас не увольняют — договор автоматически становится бессрочным (ст. 18, ч. 3).

✍️ Что вы можете сделать прямо сейчас:

1. Письменно уведомить работодателя, что не согласны на перевод на срочный договор.
2. Не подписывать никаких документов, с которыми вы не согласны.
3. Если нужно — я помогу составить текст обращения или жалобы.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!