Беременность и сокращение
№67116 | 07.08.2020 | Просмотров: 634
Имеют ли права коммерческие банки уволить под сокращение беременную сотрудницу, работаю почти 5 год.
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Согласно статьи 310 Трудового Кодекса Кыргызской Республики расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора.
Если что обращайтесь защитим Ваши права и законные интересы.
С уважением,
Жаныбеков Нурсултан
0880101594 (ватсап, телеграмм)
Здравствуйте,
В соответствии с ч. 1 статьи 310 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505
Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
Skype: muratbek.azimbaev
Добрый день!
Вам надлежит напомнить вашему непосредственному руководителю о наличии ответственности за ваше увольнение, поскольку в вашем случае, нет законных оснований к вашему увольнению и в случае, допустим, издания приказа о вашем увольнении, руководство вашего банковского учреждения, помимо прочего, также будет, помимо прочего, в том числе, нести и финансовую ответственность.
За более подробной консультацией, а также в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)